外企生孩子待遇怎样？国外生育保险待遇如何？

　　总的来说，生育保险是现代工业化社会的产物，到目前为止，全世界有多个国家和地区建立了社会保障制度，大部分包含生育保险的内容，但是详细到每一条规章制度的时候，不同的国家还是有些许差别的，那么外企生孩子待遇怎样？国外生育保险待遇如何？

　　一、外企生孩子待遇怎样？

　　1.首先女性在产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是不可以同时享受的，生育津贴会有一个计算的方式，要严格按照生育津贴的标准进行发放。

　　2.如果单位有位员工缴纳生育保险，那么产假期间用人单位是无需向员工支付工资的，公司凭借女职工的生育凭证到相关机构申请生育津贴，生育津贴就可以作为女性员工产假期间的工资。

　　3.如果企业为职工缴纳的生育保险基数低于女性职工上班期间的年度平均工资收入，那么女性职工领取的生育津贴的差额需要有企业不足。

　　4.用人单位没有为员工交社保的，产假期间的工资应该由用人单位按照正常出勤发放。

　　二、国外生育保险待遇如何？

　　1.有不少国家会将享受生育保险的范围扩大到包括非劳资妇女在内的一切女性有少数的国家或者地区，对于享受生育保险的资格没有规定限制条件，只要该妇女是该国的公民，就有资格享受生育保险。

　　2.只不过绝大多数的国家或者地区，对于享受生育保险的女性还是有限制规定的，比如对居住权有一定要求的，例如冰岛这个国家规定，有常住权的母亲才可以享受到生育保险的福利待遇，而在鲁森堡规定能够享受生育保险的，必须要在这个国家居住够12个月以上才可以。

　　3.还有一些国家规定，生育保险需要缴纳够一定的时限才可以享受，比如在墨西哥规定生育的妇女需要在生育前一年缴纳满30周，才能够享受生育保险待遇。

　　4.目前为止，我国的三胎政策已经开放，相信随着国情的不断发展，我国的计划生育政策也在不断的完善，国家提倡适龄婚育优生优育，一对夫妻是可以生养第3个子女的，而国家也正在积极出台相关政策来鼓励生育，对于女性生育给予相应的扶持和优惠，也相信在未来我国的生育保险待遇会越来越好。

　　综上所述，也希望大家在日常生活当中能够多多关注相关政策，这些都和自己是息息相关的内容。

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