生孩可以领取哪些津贴？产假期间工资如何发放？

时间：2022-12-06 18:45:54

作者：张楠

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　　女性在社会当中的地位，如今已不像从前那样，现在大家讲究男女平等，尤其是在职的女性员工，在社会当中一边要付出劳动力，另一边又要顾家，国家为了尊重女性以及保护女性出台了很多的政策，其中生育保险就算是一种，那么生孩可以领取哪些津贴？产假期间工资如何发放？

　　一、生孩可以领取哪些津贴？

　　1.女性生完孩子之后，可以领取生育津贴和生育医疗，想要领取这两项前提是需要缴纳满一年或者缴纳满6个月的生育保险。

　　2.其中生育医疗待遇就是指生孩子或者流产过程当中所花销的费用，其中包含检查费和手术费以及住院费和药物的费用等等，有一些地区是会按照固定金额报销的，一般报销下来可以达到几千块钱左右。

　　3.女性员工休产假的过程当中，按照单位上一年的平均工资，是需要给明星员工发放工资的，生育津贴是按照上一年本单位人均缴费工资除以30天再乘以产假的天数，就是应该拿到的工资。

　　4.想要领取这些补贴前提需要缴纳生育保险，要在法律合法的范围之内生育。

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　　二、产假期间工资如何发放？

　　1.保胎假是由医生开证明，然后按照病假的待遇发放工资，而产假前的工资要按照80%发放，孕妇怀孕7个月以上工作许可的情况下，本人向单位进行申请，单位批准之后是可以提前休两个半月的产假。

　　2.对于产假有的地方规定必须给假单位应该批准休假，工资就要按照员工每个月实发标准的80%发放。

　　3.国家会给予企业生育津贴的补助，用来发放产假期间工资的生育津贴的计算方法，和公司在社保处申报的工资基数有关，通常来讲实际当中的生育津贴和产假工资是不相等的，所以就有规定为产假工资和生育津贴就高领取。

　　4.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按照产假工资发放给员工就可以了，生育津贴发放之后要归于企业，如果员工的产假工资低于生育津贴，那就按照产假工资发放给员工，生育津贴下来之后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归于企业。

　　5.如果女性员工处于哺乳假期，那么6个半月按照工资的80%发放，再延长的话按照70%发放。

　　综上所述，每个省的发展情况不一样，具体的规章制度还是要按照本地的来看。