生孩子津贴和工资一样吗？生育津贴和工资哪个高？

　　了解过生育保险的人都知道，生育保险只要满足一定的领取条件，就可以在生孩子的时候领取生育津贴，但是很多人不知道生孩子津贴和工资一样吗？生育津贴和工资哪个高？今天小编就为大家整理了一些与其相关的内容，有需要的朋友可以看看下面这篇文章。

　　一、生孩子津贴和工资一样吗？

　　一般说来，女职工在产假期间领取的工资与生育津贴在某种程度上来说是一样的。

　　如果女性职工在生完孩子之后的休产假期间就已经享受到了生育津贴福利待遇，并且享受的生育津贴高于产假工资，那么用人单位就不再向其支付产假工资；

　　相反如果领取的生育津贴如果低于平均工资水平的话，那么公司需要给员工补足差额。如果超过生育津贴支付期限或者是不符合其生育津贴标准的话那么可以要求企业支付产假工资。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：对于已经参加生育保险的女职工在产假期间可以享受生育津贴，按月平均工资标准发放；没有参加生育保险的，按产假前工资标准支付。

　　但是两者之间，却有着本质的区别。

　　生育补助金：国家法律、法规规定的劳动妇女因生育而离职期间的生活费。社会保障机构是职工生育津贴的主体。

　　产假工资：雇员在产假期间由公司支付的工资。劳动者的工资支付主体是雇主。

　　二、生育津贴和工资哪个高？

　　一般来说，生育期的工资应该会比生育津贴高一些。因为生育津贴一般情况下是根据社会保险缴费基数来核定的，也就是生育津贴的基数。

　　这就造成了两方面的问题，第一，很多用人单位的生育保险基数不是按照全额工资基数来计算的，而且基数里一般不包括奖金和福利以及其他补贴。甚至有的公司，还会按照最低的缴费基数来缴纳。

　　二是社保缴费基数是按照上一年的工资计算的，很多用人单位的话每年都会调整工资，调整后的工资可能会比往年高一些，所以说生育津贴的发放标准一般情况下要比工资低。

　　三、生育津贴一般什么时候申请？

　　一般情况下，要求符合生育津贴领取条件的女性职工，应当在生产之后2个月内携带相关资料到当地社保机构领取生育津贴。但每个地方规定不一样以当地为准。

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