陕西育儿假期怎么计算？有工资吗？

时间：2022-12-02 10:00:08

作者：银子

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　　陕西省是中国著名的古城，唐朝的长安就是现在陕西的西安，人文历史是非常丰富的，在陕西省生活其实也比较安逸，压力不是很大，生育福利也好，自从国家鼓励地区实行育儿假之后，陕西省也是积极响应国家政策，修订了陕西省人口与计划生育条例，对育儿假做出了明确的规定，那么陕西育儿假期怎么计算？有工资吗？

　　一、陕西育儿假期怎么计算？

　　根据陕西省人口与计划生育条例规定，陕西省推行父母育儿假制度，独生子女的会有独生子女父母鼓励假，家里有小孩的，给予一定的育儿假期，对于育儿假的规定如下：

　　去过夫妻双方是符合政策生育的，或者是依法收养子女的，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以享受各累计不低于10天的育儿假。

　　在育儿假的规定里面，大家还要注意一些特别的地方，育儿假不低于10天，但一般是按照10天来计算的，并且这10天育儿假是累计的，也就是说这10天育儿假可以分开休，也可以一次性休，这个没有特定的规定。

陕西育儿假期怎么计算

　　还有一点就是育儿假是以子女周岁来计算的，而不是以自然年来计算，自然年就是常说的1月1日到12月31日，而子女周岁说的是从出生那天开始计算到一下个生日止，第二年指的是第一个生日到第二个生日之间，而第三年指的是第二个生日到第三个生日之间，一共可以享受三年。

　　二、育儿假有工资吗？

　　根据相关规定，职工在婚假、育儿假、产假和独生子女鼓励假期间，都是要视为正常出勤的，能够享受相应的工资和福利待遇，用人单位是不能以请假和病假为由扣除员工工资和绩效奖金的。

　　并且育儿假期间，员工领取的是全额工资，是包含了全勤奖、绩效奖等的，而不是基本工资，这点大家要注意一下，由于目前很多地区其实还没有普及育儿假，所以大家去过想要享受育儿假的话必须要主动去申请。

　　育儿假属于地区政策，只要地区有过规定，那么用人单位就必须要执行，如果用人单位不批准育儿假或者不给予工资，员工是可以向相关部门提起申诉的，一般这样的事员工是可以稳赢的，但是每年只有10天育儿假，为了10天的假期和用人单位有争议是不划算的，但是具体还是看自己的情况来定，具体怎么处理大家要自己衡量。