生育津贴超过6个月能报销吗？怎么计算？

　　生育津贴是为怀孕的女职工提供的生活补贴，一般由公司或单位支付，但很多人并不知道，也不清楚相关的规定和要求，存在很多的疑惑。。那么，生育津贴超过6个月能报销吗？怎么计算？
　　一、生育津贴超过6个月能报销吗？
　　生育津贴生了小孩6个月了不可以领了，生育保险津贴报销有时限，一般在生完孩子后第二个月的15号开始，超过6个月未收到的，不再受理。生育一胎后已过6个月即不能再继续申请补贴。申请生育津贴所需的文件包括结婚证、子女出生证、医疗证明、配偶双方的身份证和登记表。生育津贴必须连续支付12个月以上的生育保险费。当然，有的地方可能会规定，连续缴费超过6个月，如果在生育时没有达到要求的时间，即使生了孩子，也可能享受不到这个待遇。根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常、及时支付，那么生育津贴就可以领取。未及时缴纳或停缴生育保险费的，将不能享受生育津贴。

　　二、生育津贴怎么计算？
　　生育津贴的计算方法如下：
　　1.职工所在用人单位上年度月平均工资乘以产假天数的三十分之一，职工缴费基数按照职工所在用人单位上年度月平均工资计算;
　　2.低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;
　　3.超过本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算;
　　4.不能确定上年度职工月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
　　三、员工的生育津贴怎么发？
　　1.本单位职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
　　2.单位未为其职工参加生育保险的，应当按照有关规定支付生育津贴;
　　3.外地户籍职工未参加当地生育保险的，生育津贴由所在单位按照当地工资支付办法和劳动保障规定支付。因此，生育津贴实际上就是生育工资，不能重复。
　　未参加生育保险的职工参加企业社会发展医疗保险，住院生育工作期间可享受医保公司待遇，生育管理相关研究费用由医保统筹基金按比例承担。支付生育津贴需要多长时间：生育津贴是从出生之日起90天内由单位提交，经社保局审核，再由公司发放。

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