单位以细则没出拒绝育儿假合理吗？是怎么规定的？

　　自从育儿假一出台，就受到了很多的关注，因为现在大家深切的感受到工作压力的原因没有时间陪伴孩子成长，而育儿假的发布就解决了人们的这一问题，虽然天数不是很多，但是对于陪伴孩子成长也起到了一定的作用。那么单位以细则没出拒绝育儿假合理吗？育儿假是怎么规定的？

　　一、单位拒不休育儿假是否合理？

　　如果现行条例明确授予，则休育儿假则属于员工的法定权利，不得随意剥夺。但与年休假一样，既要考虑劳动者的休息权利，又要考虑到企业的实际生产经营状况。所以劳动者休育儿假须经双方充分沟通、协商并征得用人单位的批准后才可休，所以大家要相互理解，职工要理解老板，老板也要理解职工的辛苦。

　　当然，由于育儿假以每年为限，且属于劳动者合法权益，用人单位也不能总以细则没出为由拒绝，每年应结合生产经营情况和劳动者的需求，作合理安排。不过，因为育儿假是法定假期，生命和健康的权利优先，所以，如果孩子生病需要家长陪同，或者带着医生来看孩子，这种情况用人单位是就必须同意的。

　　二、育儿假是怎么规定的？

　　1.首先当然是要符合现在的计划生育政策。比如，四胎的肯定就不能享受了、合法婚姻登记；

　　2.以自然年为周期，3岁以下的婴幼儿父母，自子女出生之日起每年累计享受10天育儿假，不管几个子女在三岁以内，每年都只有10天；

　　3.可参照年假、并没有规定说一次性请假休完；

　　4.一年内使用，不能累计到第二年。超过十二月三十一日的，视为放弃，确认单位不予补偿金；

　　5.新入职人员的年假，按照入职日到十二月三十一日的剩余天数除以当年365/366天的天数，再乘以10。切记，不需要取整。

　　6.子女当年满三周岁，按当日三周岁计算。

　　7.当年离职者，按离职日计算当年可休假天数，多休假按事假计算。

　　三、育儿假怎么算时间？

　　1、在当地实施日之前，子女已满3周岁，不享受当年育儿假。育儿假是指每年自然年，而三岁以下指子女出生后36个月以内。按自然年度计算，育儿假理论上可以休4次，但最后一次休假必须在子女满36个月之前休完，超过36个月后不再享受。

　　2、育儿假为工作日，不含节假日。累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休，具体由用人单位根据实际情况商定。

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