孕妇请假超过多久可以辞退？孕妇频繁请假可以辞退吗？

　　很多女性在备孕时会想到未来的假期，于是四处打听、查阅资料，寻找可靠的答案。那么，孕妇请假超过多久可以辞退？孕妇频繁请假可以辞退吗？
　　一、孕妇请假超过多久可以辞退？
　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动、聘用合同。如果孕妇是在规章制度上要求流产假的，就不能辞退，不仅不能辞退，还要开员工的基本工资。
　　员工不得以怀孕为由长期旷工。超过一定期限的，可按公司有关规定自动辞退。根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位如果以劳动者被证明不符合录用条件为由单方面解除劳动合同，完全合法；用人单位以怀孕为由解除劳动合同，或者认为因怀孕不符合录用条件，但没有相关证据支持的，构成违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

　　二、孕妇频繁请假可以辞退吗？
　　根据我国的相关法律规定，对于隔三差五请假的孕妇，如果是因为怀孕检查等行为，请假是不能辞退的，但对于无故请假，严重影响公司的情况，这样是可以辞退的。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；如果怀孕4个月后流产，她有权享受42天产假。除了产假是因为需要请假，像保胎都被归为病假，孕妇请病假会扣工资，病假不在产假范围内，也不在国家规定的假期范围内，请病假扣工资很正常。
　　三、孕妇前三个月能够请假保胎吗？
　　如果怀孕前3个月有保胎假的需求可以申请产假，但产假期间不发工资，并按病假规定扣除相应工资。产假天数主要指法定节假日，包括双休日。如果产假超过90天，孕妇可以根据个人需要，直接看是继续请假还是复工。
　　不仅安胎假期间的工资按病假处理，而且安胎假也不是随便请的。要求安胎的必须有医院出具的证明，有些企业不理解的就不会批准。

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