10天的育儿假是强制执行吗？所有地区都有育儿假吗？

　　现在的社会福利政策很多，很多公司都在关注育儿假，毕竟现在的打工人谁不想放假呢。很多公司都不知道育儿假是怎么回事，老板们也是一头雾水，很多公司问的最多的问题就是育儿假是强制性的，那么10天的育儿假是强制执行吗？所有地区都有育儿假吗？

　　一、10天的育儿假是强制执行吗？

　　没错。对于已经实施育儿假政策的地区是强制实行的。

　　育儿假对于用人单位是强制性规定，因此用人单位应当保障劳动者的权益。“在子女未满三周岁的时候，父母每年均可享受十天育儿假，育儿假视为出勤。”

　　身边有怀孕想测男孩女孩的话，可以VX：bxdna30联系，小编知道一家很不错的机构，不仅价格便宜，结果还很准确，更重要的是安全有保障，小编自己怀孕时就验过，生完后跟结果一样的，真实可靠。

　　但是如果育儿假因为自身原因没有休完的，就没有经济补偿。“育儿假”是指工作日，不包括节假日。累计十天育儿假可以一次休完，也可以分很多次休，具体可以与用人单位根据实际情况商定。

　　二、所有地区都有育儿假吗？

　　育儿假作为三个孩子的补充措施，是必要的，也是合理的，同时也是很多父母需要的。育儿假不仅能减轻教育孩子的难度，增加共同育儿观念，还能减少职场歧视女性的现象。育儿假实施困难主要是因为单位现阶段假期增加，无法合理分摊。企业经营起来也很困难。另外这个政策本身也很模糊，让企业有时间去钻空子。

　　目前，大部分省份实行了育儿假。以北京为例，按照规定生育的夫妇每年可享受五天育婴假，直到孩子满三岁。天津规定，在子女满三周岁的情况下，每年用人单位应为子女提供10天育婴假。

　　重庆，吉林，青海都鼓励产假，但是没有强制执行。如吉林省，支持地方和企业设立育婴假，但是至于有没有设定还不得而知。重庆规定，经单位批准，可休育婴假至子女满一周岁或孩子满六周岁前每年休5至10天育婴假。

　　三、单位不批准育儿假会有什么法律后果？

　　然而，不少网友表示，单位“不让休”，不是请假被拒绝，就是遇到了重重困难，还有人因为工作压力不敢休假。还有一些企业表示“没有接到通知”，认为育儿假不是“分内之事”，可以选择性地执行。那么单位不批准育儿假的法律后果是什么？

　　如果是在政策已经明确规定了育儿假的地区，单位未休育儿假的法律后果按规定执行。比如河北省的规定，不给假的，由当地人民政府通报批评，责令改正，并依法给予处分。

　　对于不休育儿假的单位的处罚，各地法规不同，法律后果也不同。有的地区只有处罚细则，有的地区不明确，但还是建议各位宝妈努力维护自身的权益。

　　推荐阅读：

　　育儿假到底有没有？是国家规定的吗？

　　什么是父母育儿假？育儿假有那些好处？

　　育儿假视为出勤扣奖金吗？育儿假如何计算？