十天育儿假包括节假日吗？是怎么规定的？

　　随着国家生育政策的不断完善，我国开始实行育儿假，很多人都开始关注育儿假，一些可以享受育儿假的朋友，也开始询问育儿假的具体时间，育儿假是怎么定的，今天就跟大家一起来看看十天育儿假包括节假日吗？育儿假是怎么规定的？

　　一、十天育儿假包括节假日吗？

　　育儿假为工作日的休息日，所以是不含节假日的。累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休，具体由职工可以与用人单位根据实际情况商定。因此，育儿假和公休假是不存在包含关系的，也就是说育儿假不能抵扣公休假。同时根据企业内部管理制度，企业职工只要是按照规定办理了请假手续，那么在履行了请假手续后，可以享受育儿假。育儿假被视为正常出勤。育儿假期间工资由单位按有关规定执行。

　　至于这个育儿假是连续休还是多次休，其实每个地方有不同的规定，如四川规定，累计休十天可以一次休，也可以分多次休。所以具体的育儿假需要咨询所在省份和城市。

　　二、育儿假是怎么规定的？

　　现在国家要求全面落实生育类休假制度、哺乳时间等相关规定，鼓励在条件允许的地区试行育儿假，具体规定如下：

　　1、首先未满三岁的孩子应该在计划生育政策内生育的。比如，不能超过三孩政策上限、合法婚姻登记；

　　2、以自然年为周期，3岁以下的孩子父母，自子女出生之日起每年累计享受10天育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

　　3、休假方式可参照年假、并不是一次性请假休完，在一定额度内可多次请假；

　　4、但是必须在一年内使用，不能转到第二年。超过十二月三十一日的，视为放弃，不予补偿金；

　　三、育儿假是按宝宝的生日还是年？

　　“每年”是指从孩子生日那天到下一岁生日的前一天。例如：如果孩子是2021年12月2日出生，那么从每年十二月二日至十二月一日算一年，直到孩子满三岁为止，这期间夫妻双方可享受当地规定的育儿假天数。一般情况下，每年的育儿假应在当年使用，而不转结至次年。所以人多宝妈们为了一次性休长一点的假而想累积到下一年其实是错误的。

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