孕妇请假可以辞退吗？被迫辞职有劳动补偿金吗？

　　职场上的女性职工怀孕之后还是比较为难的，因为关系到宝宝的健康发育，所以在怀孕之后需要经常产检，不少职工需要经常性的请假，不能够在原来的岗位当中继续工作，有一些单位认为请孕妇工作的成本比较高，就想开除孕妇，那么孕妇请假可以辞退吗？孕妇被迫辞职有劳动补偿金吗？

　　一、孕妇请假可以辞退吗？

　　1.如果孕妇和用人单位签订了劳务合同，还没有到期的情况下，是不可以辞退的，否则用人单位需要赔偿违约金。

　　2.按照相关法律规定，女性在怀孕期哺乳期间，单位是不可以以怀孕的理由解除劳动关系的，而且女性在怀孕期，生育期和哺乳期等三期未满之前，劳动合同期限应该顺延，并且在此期间的工资福利待遇是不应该被扣扣的。

　　3.由此可见，对于弱势群体的女性职工国家还是有一定的法律保护的，并且也非常符合实际情况，如果怀孕的女职工遭到违法解雇，那么一直到哺乳期结束是很难找到工作的，这样一来生活来源就没有保障，所以国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

　　4.当然这些一切都建立在符合法律法规的基础上，如果员工违反了法律法规，那么用人单位也是可以将员工开除的。

　　二、孕妇被迫辞职有劳动补偿金吗？

　　1.孕妇和用人单位签订劳动合同之后，经过协商是可以解除的，解除劳动合同一般都会涉及到经济补偿金，即使双方协商一致也需要支付经济补偿金。

　　2.劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，这是相应的条例当中规定的，但是用人单位也应该按照国家有关规定给予员工经济补偿。

　　3.经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位，应该根据劳动者在本单位工作年限每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。

　　4.如果工作不满一年的，要按照一年的规定发放经济补偿金，所以按照上述规定，用人单位在女性怀孕期间解除劳动合同的，是需要支付经济补偿金的。

　　5.现在的社会已经不像从前那样封建，讲究的是男女平等，所以女性的权益受到威胁可以拿起法律的武器去维护国家，针对于女性，也出台了很多的法律保护，希望大家能够学会维护自己的权益。

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