怀孕请假不批公司劝自动离职合法吗？主动辞职和被动辞职的区别是什么？

　　对于每一位劳动者而言，凭借自己的努力去获得属于自的劳动成果是一件开心的事情，但就目前的职场形式来说，女性职工在工作中最害怕的就是怀孕生子这件事了，因为不知从什么时候开始，怀孕就代表着要失去工作，因为很多的用人单位会根据工资的经济效益考虑问题，认为女性职工怀孕后不仅工作效率低，而且休产假的时候还要发放产检工资，是一件不划算的事情，所以女性在怀孕的时候就会选择辞退或者说劝其主动离职。那么怀孕请假不批公司劝自动离职合法吗？主动辞职和被动辞职的区别是什么？

　　一、怀孕请假不批公司劝自动离职合法吗？

　　首先作为员工，在工作期间肯定不能以怀孕为由长期旷工，尽管你有孕在身但也不能成为护身符，如果公司请假不批准你又没有按时上班的话超过一定时间，用人单位就可以按照公司相关规定算你自动离职了。虽然谁根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位不得在女职工在怀孕、生产、哺乳期期间解除劳动合同。但是如果孕妇至佛那个有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：

　　(一)如果孕妇在试用期内用人单位认为其不符合录用条件的；

　　(二)孕妇在怀孕期间严重违反用人单位规章制度的可以辞退；

　　(三)孕妇以怀孕为由在工作期间严重玩忽职守、或者是徇私舞弊，并且因为个人原因对用人单位造成重大损害的；

　　(四)孕妇与不止一个用人单位建立劳动关系，并且因为这种原因导致其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的；

　　二、主动辞职与被动辞职有何不同？

　　1、不同的离职方式

　　根据《劳动合同法》第37条规定，如果劳动者属于自愿离职，那么只需要提前30天通知用人单位，试用期的员工只需提前三天书面通知用人单位，无须经单位批准。而如果员工时被动离职，则是指员工非自愿离开当前工作岗位，一旦离职即与组织终止雇佣关系，形式有被解雇、被裁员等，相当于不自愿离职。

　　2、不同的赔偿方式

　　根据劳动法规定，如果是自愿离职的话用人单位不承担经济补偿；被动离职的企业如果要解聘员工，必须支付经济补偿金。

　　3、领取失业救济金不同

　　员工主动辞职是不能领取失业金的；被动离职的人只有在非自愿情况下才能领取失业金。

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