女性怀孕6个月了不辞职一直请假可以吗？可以休哪些假？

　　生育是我们生活中最重要的事情，我们国家的很多家庭都会生一个或者两个孩子，女性员工也有产假，所以女性怀孕6个月了不辞职一直请假可以吗？可以休哪些假？以下，将为您详细回答这一问题，下面，请一起来了解一下吧。

　　一、女性怀孕6个月了不辞职一直请假可以吗？

　　怀孕期间没有先兆流产的情况下，不能总是请假，医院也不会开病历，如果身体不适，最多只能请十五天。

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　　按照《女职工劳动保护特别规定》第6条，对怀孕7个月以上的女性，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作，妊娠妇女在工作期间进行产前检查，其所需要的时间被视为工作时间。

　　二、女员工怀孕可以休哪些假？

　　1、保胎假，妇女在计划生育期间，如果医生开出的证明是为了保胎而需要休息的，那么，其保胎休息的时间，将根据所在单位的疾病处理办法执行，虽然那时候是针对国企的，但现在很多公司都在效仿，如果怀孕的女性员工，经过医生的检查和检查，需要休假，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

　　2、产假，比如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条，怀孕7个月或更长的孕妇，可以在工作许可的情况下，在得到单位同意的情况下，可以请产假，在产前休假时，应当得到适当的照顾；没有请产假的，每日一小时休一小时，不设夜班，照常上班，应注意到，产前休假包括工作许可、本人申请、单位批准。

　　3、难产假，根据《女职工劳动保护规定》第7条，女职工的产假为90天，如果是难产，可以延长15天的产假，多胎分娩时，每多生一个孩子，可延长15天的产假，产前假15天，是指在预产期之前15天的假期，国家规定，产假90天，以确保孕妇的身体健康，不能提早或推迟，如果怀孕妇女提前分娩，可以将其与产假结合起来；如果怀孕妇女延迟分娩，超过的天数可以作为病假处理，另外，女性员工在产假结束后，由于身体原因无法继续工作，经医疗机构鉴定，超出产假的，按职工生病的相关规定办理，生育晚育的妇女可以适当延长其产假。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，“婚假、产假延长，可以享受优待。”

　　各地有不同的法规，具体参考各省有关人口和计划生育的地方性法规。

　　上海市《人口与计划生育条例》第三十三条规定：“按照《条例》规定生育的晚育女性，可以延长生育期30天，也就是说，根据实际情况，必须到医院出具相应的证明，国务院《女职工劳动保护规定》明确，在怀孕、产期和哺乳期，不得降低其基本工资；产假是按正常工作时间的工资（不包括津贴），社会保险也是要继续交的，只要有足够的证据，就不能以违反法律规定的理由解雇或者解聘。

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