孕期请假超过六个月会不会被开除？怀孕期间请假有工资吗？

　　女性在怀孕期间是非常脆弱的，这个时候不仅要照顾家庭，还要照顾工作，所以我们要给予孕妇更多的理解这样她才能安心生产。但由于女职工怀孕需要请假，一些单位会以此为借口辞退女职工。那么孕期请假超过六个月会不会被开除？怀孕期间请假有工资吗？

　　一、孕期请假超过六个月会不会被开除？

　　法律规定，在怀孕期间，单位不得以任何理由辞退孕妇。如果要请假，必须要有医院的病假单才行，这样就算做病假处理，病假也是有工资的，按照入职时间的长短来算。

　　但不同的单位，特别是私营企业，可能会允许不同的额度。有些单位可能会提出去请假时间不得连续三个月的病假。还有就是，如果长期请假，等你生完孩子之后，可能会有失业的危险。所以，法律的规定是一回事，具体的操作又是另一回事。

　　二、怀孕期间请假有工资吗？

　　1、产假

　　当医生认为孕妇有先兆流产的迹象需要保胎的时候，医生会出具相应的证明，如果孕妇想要保胎就可以请保胎假，就需要按照病假的待遇来支付工资。

　　2、产假

　　怀孕7个月以上的孕妇，经工作许可，由本人提出产前假申请，并经单位批准，然后就可以请产前假。如果地方法规规定必须给假，孕妇所在单位必须遵守当地法律，批准孕妇休假，产前假工资为实际工资的80%。

　　如果产妇津贴低于孕妇平时的工资（按月实发工资标准），那么孕妇应按产假工资发放，生育津贴归单位所有。

　　如果孕产妇津贴高于孕妇工资（每月实发工资），则按照产假工资标准发放给孕妇，发放生育津贴后，差额补足孕妇，剩余部分归企业所有。

　　3、哺乳期

　　孕妇生育后如有困难，经工作许可，产妇可以申请哺乳假，经单位批准后，可请产假6个半月，哺乳假期间的工资按平时工资的80%计算。

　　三、孕妇请病假单位有没有补贴？

　　孕妇经常需要请假，但是如果是病假，那就不一样了。

　　1、是没有补贴的，劳动法规定怀孕哺乳期的员工是不能辞退的，每个月按时缴纳社保就意味着公司可以得到生育保险的补偿，这是对公司在产假期间造成的损失进行补偿，同时还可以报销一部分生产和检查费用。

　　2、请假是有工资的，工资是按照劳动法发的，但是请病假是没有补贴的，对单位来说，产假是需要成本的，没有补贴，但可以按照劳动法来发放。

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