怀孕了能一直请假吗？有什么注意事项？

　　很多女性朋友在准备怀孕的时候都会想起未来的假期问题，于是就到处询问、查资料，以寻求一个可靠的回答。那么，怀孕了能一直请假吗？有什么注意事项？
　　一、怀孕了能一直请假吗？
　　怀孕的时候，如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以请长假的。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养，要根据正常的请假流程办理手续，否则会构成“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，也不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕女职工有以下休假要求：
　　1、病假提供医院出具的诊断证明或请假证明。
　　2、需要私加休假公司的许可，否则可能构成旷工。
　　3、产假怀孕7个月以上，有工作证的，经申请单位批准，可申请产前假;女职工分娩后有困难和工作许可的，可自己申请，经单位批准，可申请哺乳假。

　　二、怀孕请假有什么注意事项？
　　1、请长期病假。有这种情况的，单位与开具病假证明的医生联系确认。职工怀孕不一定要请病假，请病假必须有医院的请假证明;说明具体事由;单位对女职工病情有疑问的，可持员工病假证明与医生沟通核实，并请医生说明真实情况。如果医生能证明女员工不必请病假;单位可以要求女员工返回单位，否则将被视为缺勤，直至劳动合同终止。
　　2、请长假。职工请假理由不充分的用人单位可以不批准。对职工请假法律、法规没有明确规定，在什么情况下可以批准，可以请假一段时间。但劳动法第四条规定，用人单位有权作出规约，维护劳动者权益，履行劳动者义务。用人单位规章制度中关于休假的规定不违反法律原则，没有明显不公平的,其制定程序应当合法、合规;有效。该法规定，除国家明确规定的各种节假日和公休日外，因特殊情况需要离职的，可以休事假，但由用人单位批准。
　　三、女员工怀孕可以休哪些假？
　　1、妊娠护理假。女职工因计划生育怀孕的，经医生证明后需要保胎休息，其保胎休息时间按本单位疾病治疗试行规定办理。
　　2、产假。<女职工劳动保护专门规定>7名女职工生育后享受产假98天，其中产前享受假15天。难产的，产假应增加15天多胞胎的，每多生一个婴儿，应增加产假15天。女职工怀孕4个月流产的，享受产假15天。怀孕4个月流产，有权享受42天产假。

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