孕妇请假多久公司可辞退员工？2022劳动法孕妇病假工资发放标准是怎样的？

　　要知道，女性怀孕是非常辛苦的，有些女性因为要上班挣钱挺着大肚子工作，是非常不容易的。每一位孕妈都希望能够顺利的度过怀孕的十个月，然后顺利的生产，但是并不是所有的孕妈都能顺顺利利的，有的孕妈因为身体原因在怀孕期间不得不请假休息。那么孕妇请假多久公司可辞退员工？2022劳动法孕妇病假工资发放标准是怎样的？

　　一、孕妇请假多久公司可辞退员工？

　　孕妇请假的时间再长，公司也不能开除。因为根据有关法律规定，妇女怀孕后请假的时间不限，也就是说孕妇无论多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。并且在女职工怀孕、生育、哺乳这三个阶段未满之前，职工与用人单位的劳动合同的期限应当顺延。在此期间，用人单位工资、福利等待遇不应改变。在我们国家是禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系的。而一旦雇主非法辞退怀孕员工，付出的代价将会非常巨大比如赔偿金。如果怀孕妇女在试用期内不符合录用条件，这种情况下用人单位是有权辞退孕妇的。

　　但是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇或解除劳动合同。女职工在怀孕期间如果不能适应原工作的或者原来的对孕妇有危险的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，给予减轻劳动量或安排其他可以适应的工作。并且在女职工怀孕7个月以上的时候，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　二、2022劳动法孕妇病假工资发放标准是怎样的？

　　2022劳动法规定的病假工资标准如下：

　　1、职工因病或非因工负伤（孕期请假），在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这两种费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于80%。

　　2、劳动者在医疗期间、或者是怀孕期间、生产期间和哺乳期劳动，就算是劳动合同期限已经满了，用人单位也不得终止劳动合同。并且按照规定应该自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满。

　　3、请长病假的职工，经医疗期满恢复原工作，可继续履行劳动合同；如果仍不能从事原工作或其他工作的，由劳动鉴定委员会对其进行鉴定。

　　三、请病假扣工资吗？

　　因病假而扣工资，因病假或非因工负伤，病假工资=（月计薪日）×计算系数×病假天数。找法网提醒您，因工负伤，病假按原工资支付，停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月支付；工伤职工伤残等级评定后，不再享受原待遇，享受伤残待遇。

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