产假全薪吗？公司倒闭了还能领生育金吗？

　　休产假有助于产妇身体的恢复，同时新生儿也离不开妈妈，因此产假对于女性来说是一项很好的福利政策。但是长达近100天的产假，没有经理来源也是会让各位孕妈头疼的，好在现在国家规定了产假期间用人单位应该给予工资，那么产假全薪吗？公司倒闭了还能领生育金吗？

　　一、产假全薪吗？

　　在休产假期间，工资全额发放，包括提成之类的。孕妇在产假期间的工资应按怀孕前工资支付，而不是只发约定的基本工资。请注意，如果孕妈是参加了生育保险的，则在产假期间可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。

　　并且用人单位不得因女专职工怀孕、生产或者哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。

　　已参加生育保险的女职工享受生育津贴，其标准按上年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，按女职工生产前的工资标准支付。

　　女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、公司倒闭了还能领生育金吗？

　　如果用人单位缴纳了生育保险费，就可以到社保局领取生育津贴，与公司无关。如果用人单位没有按法律规定办理生育保险，那么就要经过破产清算这一段程序，你可以先行登记，公司必须依法赔偿，领生育金应当是没有问题的。

　　三、产假期间的待遇有哪些？

　　相关待遇：

　　1、工资待遇：女职工在产假期间或老公在看护假期间，按其原来的工资标准支付假期工资。

　　2、产前检查：女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查，应当视为劳动时间，并发放工资。

　　3、产后哺乳假：女职工生育后孩子未满一周岁者，其所在单位应在每天的劳动时间内按排哺乳时间（含人工哺乳）2次，每次30分钟。如果生育的是多胞胎，那么每多哺乳一次，增加30分钟哺乳时间，两次时间可以同时使用，并且在单位内哺乳往返的时间为劳动时间。

　　生育保险相关待遇：

　　1、生育医疗费用。

　　生育保险基金为女职工提供的产前检查、生产手术费、生产后的药费。超出规定范围的医疗费用由职工个人负担。如果在生产后又发生了因生产导致的并发症发生的医疗费用由生育保险基金支付。

　　2、生育津贴。

　　女职工在产假期间享受生育津贴，按本企业职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

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