广东育儿假包括双休日吗？工资发放标准是怎样的？

　　自全国全面放开三孩以来，各地纷纷制定了相应的实施计划，在公布三孩产假的同时，广东省也有相应的政策，那么，广东育儿假包括双休日吗？工资发放标准是怎样的？

　　一、广东育儿假包括双休日吗？

　　1.育儿假可以是一次休假，也可以是单独休假。

　　2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，而且不会有任何交集。

　　3.儿童自出生之日起，只有未满3周岁儿童的家长方可享有育儿假，通常，一年的育儿假应在一年之内结束，而不能再延长至下一年。

　　根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定，“符合法律、法规规定生育子女者，在三周岁以下，其父母每年享有十天的育儿假，我们认为，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

　　符合法律、法规规定生育子女的，妇女可享有80天的生育津贴，男子可享有15天的产假，在法定休假期间，工资照常发放，但不会影响到员工的福利和绩效。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在三岁以下，父母可享有一年十天的育儿假，在休假期间，根据国家、省级相关法规，实行劳动成本分摊。

　　在如何落实好育儿假等休假方面，人力资源、社会保障、卫生健康等部门将进一步加大力度，制订相应的指导文件，指导企业正确执行有关的政策。

　　二、广东育儿假工资发放标准是怎样的？

　　按单位薪金计算的孕产妇补助金。

　　据悉，生育保险制度包含了生育医疗和生育补助，与以前的规定相比，新规定中增加了生育补助，可以享受计划生育手术假。

　　老办法仅对妇女在产假期间享有生育补贴，即按照所在统筹地区上一年度在职职工的月平均工资为基数，按照规定的产假计发，新办法明确，职工生育或实施计划生育手术时，企业职工每月平均工资除以30，然后乘以法定休假天数计发，用人单位上一会计年度的月平均工资，以该单位上一会计年度内参加社会保险的员工的月工资总额之和除以其每月参加社会保险的职工人数之和确定。

　　根据新的和老的规定，原来的基数是以前的，以前的基数是上一年的在职人员的月薪，现在的新规定是根据上一年的月薪来计算的，这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位，其员工的生育津贴也将会有相应提供。

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