公司不给晚育假怎么办？育儿假工资发放标准是怎样的？

　　怀孕和备孕的女性，最关心的就是产假。产假是国家赋予妇女休产假的权利，在这段时间内，妇女可享有工资或生育津贴，同时也能让女性在生产后好好休息。现在我国的平均生育率在不断提高，国家出台了一系列鼓励生育的政策，包括增加育儿假。那么，公司不给晚育假怎么办？育儿假工资发放标准是怎样的？

　　一、公司不给晚育假怎么办？

　　晚育假公司不执行的话，职工可以依法直接向单位举报，因为法律明确规定女性职工可享受产假98天，具体时间可根据具体情况增减，一般为98天。

　　如果有育儿假，公司不给你，你可以直接辞职，如果你被扣了工资或者其他待遇，你可以向上级投诉，也可以向劳动行政部门提出仲裁，这是国家赋予的，公司无权凌驾于法律之上。

　　女职工怀孕可享受98天产假，其中产前可休假15天，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　二、育儿假工资发放标准是怎样的？

　　育儿假的发放标准根据不同的参考标准不同而有所不同。

　　1、如果当地有专门的关于育儿假的法规，那么发放标准将优先适用当地法规。

　　2、根据劳动合同或法律规定的标准确定：如果地方法规不像上述地方法规那样规定育儿假待遇标准，那么用人单位可通过签订劳动合同时对育儿假工资进行约定或其他规定的方式确定育儿假工资标准。但一般情况下，育儿假工资不能低于当地最低工资标准。

　　3、育儿假按视同出勤标准支付。

　　如果当地没有明确规定育儿假，用人单位又没有通过劳动合同或制度规定育儿假，那么在育儿假期间，用人单位应该按照员工在产假期间应按正常出勤支付员工工资。

　　三、最早几个月可以请产假？

　　女员工可以根据个人情况向公司申请产假，但一般从产前15天开始休产假，有些女性怀孕后身体会越发疲惫，吃不消尤其是孕晚期，如果觉得规定时间太晚，身体吃不消，想提前请产假，孕妇可以根据自身情况和孕期进展提前产假，但最多不超过15天。

　　提前请产假的时候，需要提前准备好相关证件，考虑到提前请产假，公司可能会认真审核这些证件。

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