上海预产假有多久？产检假有几天？

　　不管你是职业女强人还是普通员工，作为一个女人，怀孕和生孩子是不可避免的。产假大家都知道，那么除了产假之外，其他假期又是怎么规定的呢？所以今天我们就一起来看看上海预产假有多久？上海产检假有几天？

　　一、上海预产假有多久？

　　上海产假不同于产假，上海产假为产假98天+产假60天，产假为158天。上海预产假最长为2个半月，但并非所有人都能享受预产假。具体如下：

　　上海预产假的时间最长为两个半月，但必须满足以下条件：

　　申请条件：怀孕7个月以上且符合下列条件的女职工可申请。

　　1、经本人申请、单位批准的工作许可。

　　2、有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠合并症等，经二级以上医疗机构证实，并由本人提出申请。

　　二、上海产检假有几天？

　　《新劳动法》规定，怀孕1至6个月，每月有1天的休假，用于确认怀孕、申请生育指标和生产培训；怀孕6至7个月，每月有1天的假期；怀孕8个月，每月有2天的产检假；怀孕9个月以上的孕妇可以享受4天的假期，预产假包括2天。

　　产检一般为半天，算作正常出勤，即支付全部工资；每次产检后，医生会预约下一次产检的日期，一般是9-10天。如果当天需要做更多的检查，也可以考虑一天。

　　三、哺乳假是怎么规定的？

　　如果产假满了，职工有特殊情况，经本人申请，并经领导批准。或者由二级以上医疗机构出具的产后严重影响母婴健康的证明，可以向单位申请哺乳假，一般为6个半月。

　　哺乳假工资=产假工资*80%

　　受乳假：婴儿未满一周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

　　用人单位应当安排哺乳女职工每天工作时间1小时；生育多胞胎的女职工，每多哺乳一次，每天增加1小时哺乳时间。对于这一个小时，妈妈们可以自由安排，随便什么时候都可以使用，并算作劳动时间。

　　四、公司不同意劳动时间产检怎么办？

　　女职工在劳动保护方面的权益受到侵害，应当按照《女职工劳动保护特别规定》向所在单位或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在收到申诉书后30日内作出处理决定；女职工不服处理决定，可以在收到处理决定书后15日内向人民法院起诉；单位主管部门应当根据情节轻重给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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