上海产假158天已经实施了吗？产假工资如何计算？

　　大家都知道，妇女在生孩子的时候可以正常地在家休假。根据国家规定，妇女的假期一般不低于98天。那么，上海产假158天已经实施了吗？产假工资如何计算？
　　一、上海产假158天已经实施了吗？
　　上海将在2022年实行158天产假。
　　女性雇员享有158天产假，男性雇员享有10天哺乳假。这对夫妇每年有权享受五天的育儿假，直到孩子满三岁为止。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
　　产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。通常情况下，从产前和产后两个半月开始，晚婚和晚育可增加到产前和产后四个月。女职工在分娩时至少享有98天的产假。劳动妇女休产假期间，用人单位不得削减，解雇或者以其他方式终止劳动合同。

　　二、上海产假工资如何计算？
　　在产假期间，企业支付工资的标准应分为两种情况。
　　首先，雇主不支付生育保险。劳动者在产假期间的工资由用人单位支付。该标准以国家司法实践为依据，根据产假前12个月的平均工资确定产假期间女职工的月工资标准。
　　第二，用人单位已购买生育保险。一般信息：产假保险基金支付其雇员在产假期间的待遇（即雇员过去一年的平均月薪）。特殊情况：女职工已经享受的生育津贴不足以向雇主支付她们应得的工资。产假金额=（主要雇员去年平均月薪/30）*产假天数。
　　三、产假必须按出生当天算吗？
　　孕妇的产假不是根据孩子的出生证明计算的，而是从孕妇请假准备分娩时开始计算，如果孕妇在分娩前几天请假，则从请假前一天开始计算，按照我国“女职工劳动保护特别规定”的内容计算。产假一般为98天，其中产前假可为15天，孕妇可根据预计出生日期提前休假。
　　虽然产假需要出具出生证，但在产假开始时，孕妇可以根据自己的情况决定是否在身体状况良好的情况下工作到分娩当天为止，那么产假可以从孩子出生当天开始计算，因为产假是在同一天开始的。
　　如果一些孕妇感到不适，不得不提早休产假，产假从孕妇在孩子出生前开始休息的那天开始。除法定产假外，女性可享有60天的延长产假，男性可享有15天的陪产假。事业单位、事业单位、社会团体等组织在男女节假日期间，不得解除或者终止劳动关系。

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