生育金一般多少钱？领取条件是什么？

　　事实上，有些职工在产假期间是没有工资的，因此向单位咨询，单位回复说已经向员工申报了生育津贴，休假期间员工领取了生育津贴，所以无须支付工资。那么，生育金一般多少钱？领取条件是什么？
　　一、生育金一般多少钱？
　　1、产妇医疗费用补贴约3600元。如果是剖腹产的话，多报销。
　　2、生育津贴根据支付生育保险的时间确定。工资超过12个月或连续9个月以上的，按上一年度的月平均工资乘以产假天数加产假。如果缴费期连续12个月或少于9个月，可领取生育津贴=缴费月数/12*前一年的平均月薪/30*休假天数。
　　3、例如，准妈妈小李出生前的平均月薪为1万元。在剖宫产时，该设备通常已经支付了生育保险，并且满足了其他的领取条件。小李可享受以下生育津贴：10000/30*（98+30）=42666.67元。

　　二、生育金领取条件是什么？
　　1、劳动者所在地用人单位应当为劳动者缴纳生育保险，全额缴纳，并自参加保险后的下一个月起领取生育健康保险金。
　　2、如果投保人员是弹性员工，产假费用和医疗保险福利可以同时享受。
　　3、当雇员达到法定退休年龄并在工作场所办理退休手续时，也可以享受相应的福利。
　　4、男职工投保的，其配偶未投保的，只能享受生育保险福利。
　　5、在申领失业保险期间进行计划生育手术的，还可以享受产妇医疗补助。
　　三、什么时候可以领取生育金？
　　事实上，申请生育津贴并没有统一的期限。孕妇产后出院后，用人单位通常可以准备必要的材料，提交给社会保障部门。
　　生育津贴的申请通常不应超过180天，即6个月。其实大部分孕妇都已经生了，出院后把必要的资料提供给雇主，一般不超过三个月，最多不超过六个月。如果申请超过六个月，是有可能的生育基金就不能再发放生育津贴。如果你想要领取生育补贴，需首先要知道不同地方条件不同。建议先沟通，这样你就不会空手而归。
　　生育津贴申请是从出生日期开始计算的，在正常情况下大约两个月可以恢复，在雇主提供必要的材料之后，如果雇主在怀孕妇女的生育津贴期间每月支付生育津贴，女职工不支付生育津贴，但雇主不支付生育津贴工资，必须向雇员全额支付生育津贴。

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