产假只给底薪吗？工资是公司出还是社保出？

　　如果妇女有孩子，可以向雇主提出休假，这是国家对女性员工的一项福利，实际上，除了休息和产假，女人的丈夫也可以休陪产假，这些都是合法的，国家法律明确规定了要求，所以，产假只给底薪吗？工资是公司出还是社保出？

　　一、产假只给底薪吗？

　　没有，对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　政府规定，在母亲休产假的时候，可以获得孕前补助，即产假，每个人的产假都不一样，都是按照正常的基础工资来发放的，而不是基础工资，产假的时候，一般都是按照你的生育保险金额来计算的，如果公司的基础工资高于基础工资，那么你的产假就会变成额外的。

　　法律依据：

　　关于《女职工劳动保护特别规定》第8条的解释。

　　对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　二、产假工资是公司出还是社保出？

　　劳动者在法定产假期间，按月支付其产假，并享有全勤，目前，我国的产假制，通常是以企业为基础，以保证女性在产假期间的基本生活为目标，孕产妇补助包含了产假的基础工资，而孕产妇补助是具有产假工资性质的，社会保险机关首先向雇主提供生育补助金，然后由雇主向其发放。

　　《劳动合同法》规定，在产假期间，劳动者按月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴，超过本人工资水平的，雇主不能克扣；如果职工的生育津贴少于其原有的工资标准，则由雇主支付，不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。

　　三、公司破产后只发基本工资吗？

　　1、公司破产后，不仅要给员工发基本工资，还要把欠他们的钱全部还上。

　　2、破产企业拖欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤等，以及应列入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险、医疗保险、医疗保险等，以及法律、行政法规规定的补偿金。

　　3、破产者应缴纳的社会保险和破产者应缴纳的未缴纳的税金。

　　4、一般的破产要求，如果破产财产不能满足相同的清偿顺序，则按一定比例进行分配。

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