产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　产假是国家对女性员工的一种福利，但很多人都把产假和产假混为一谈，甚至有人说，还有人表示产假158天只发98天补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？让我们来看看！

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

　　女性在享受国家规定的98天的产假后，再次享有60天产假奖励。

　　产假、护理假，视同上班，工资照常发放，福利不变。

　　妇女在产假期间享受了产妇福利，因此，如果产假延长到158天，延长后仍可以按法律规定享受生育补助金。

　　有关条文：《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，应按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　二、生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　劳动者按国家有关规定为其提供的生育保险，孕产妇的医疗保障分为两个方面：一是产妇的医疗费用，二是生育补助金，孕产妇补助金是指根据国家法律和法规，为女性在生产中离职后所支付的生活费，孕产妇津贴是国家对妇女在产假期间发放的补助，产假工资是指在女性员工休产假时，由雇主根据其原工资水平发放的，孕产妇福利和产假待遇有很大区别。

　　三、生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　没有，一般情况下，由雇主根据其工资水平先行支付其产假，然后由其提供的相关资料到生育保险管理部门进行申报，如果雇主为其提供的产假超过其可享有的生育补助金，则不需要向其发放；如果雇主为其提供的产假金少于其可享有的生育补助金，则由其已支付的产假工资中扣除，并将其余下的生育补助金予以补偿。

　　四、职工个人是否需要缴纳生育险？

　　不可以，生育保险是一种由雇主强制为其员工提供的保险，由雇主根据国家规定缴纳，而不需要支付生育保险费，根据现行的政策，从2020年1月1日开始，北京市将实行“生育率”与“职工医保”相结合，在保留“生育险”的基础上，生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴、统一参保登记，北京市职工基本医保参保人员同时参保，职工本人仍不需要支付生育保险。

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