生育津贴是否申请30天奖励假？领取条件是什么？

　　准妈妈生孩子的时候需要休息一段时间，这段时间不能上班，所以也就导致了很多家庭的经济压力都比较大。国家为了解决这一问题对在职妈妈提供生育津贴，符合条件的准妈妈在产假期间，国家会根据情况发放生育津贴。那么生育津贴是否申请30天奖励假？生育津贴领取条件是什么？

　　一、生育津贴是否申请30天奖励假？

　　生育奖励假30天是在女性法定产假期满后，奖励的假期。国家为独生子女提供优惠政策，其费用由生育保险基金承担。

　　生育保险基金支付生育津贴是有一定期限的，其期限为国家规定的产假期限。生育保险基金除了支付产前检查、生产过程中的手术费、医疗相关费用以及生育后因为生育而产生的一些生育相关疾病、计划生育手术等费用外，还要包括了支付奖励假期生育津贴，从而增加生育保险基金提取比例，增加参保单位负担，影响生育保险事业的发展。

　　孕妇在生产后休完产假享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，同时政策取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受国家规定的产假、生育奖励假，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

　　二、生育津贴领取条件是什么？

　　领取生育津贴需要满足以下条件：

　　1、生育前已经是满足了连续足额缴纳生育保险一年的要求，但部分地区只需连续缴纳10个月即可，也有的只需要半年。

　　2、在生育和申请领取生育津贴的时候，生育保险必须在继续缴费状态，也就是在保范围内，一旦离职，就不能领取生育保险。

　　3、生育津贴只能在定点医院生产，因此生产时要在定点医院生产，否则生育津贴无法领取。

　　4、生育登记需要携带相关材料到当地社保部门或网上办理生育登记，否则可能导致生育后不能领取生育津贴。

　　三、生育津贴计算公式是怎样的？

　　生育津贴=职工所在的用人单位的单位月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数。由此可以看出，生育津贴能够领取多少，与单位平均工资以及产假天数有着密不可分的关系。

　　生育津贴属于就高领取原则，也就是说如果生育津贴低于本人个人工资标准，那么就领取是产假工资，差额部分则由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育假期间个人工资标准的，单位应全额将生育津贴发给个人。

　　注：与单位协商延长产假的女职工不享受生育津贴。

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