广东育儿假可以分开休吗？什么时候开始执行？

　　不知道大家现在有没有听说过育儿假，这个育儿假和独生子女护理假都是国家鼓励地区执行的，所以用人单位是必须要按照地区政策来执行育儿假的，不过每个地区的育儿假规定都有所不同，但是大同小异，那么广东育儿假可以分开休吗？什么时候开始执行？

　　一、广东育儿假可以分开休吗？

　　广东省的育儿假是可以分开休的，在广东省人口与计划条例中明确规定，夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，在子女满三周岁之前，每年可以各累计享受10天育儿假，在育儿假期间，员工要视同正常出勤。

　　虽然条例中没有明确规定育儿假是一次性休完还是分开休，但是根据相关部门解释，育儿假是可以分开休的，夫妻双方每年有累计10天的育儿假，累计二字就证明可以分开休，但是育儿假不可以累计到下一年度，当年的育儿假必须当年度休完。

　　还要注意的一点就是，子女三周岁之前，夫妻双方享受10天育儿假，子女三周岁之后，夫妻双方将不再享受育儿假，可以看出育儿假是以子女周岁来界定的。子女出生的第1天起到下一个生日止为一年，第1个生日到第2个生日之间为第2年，第2个生日到第3个生日之间为第3年，育儿假夫妻双方只能享受三年，每一年有10天，可以选择分开休，也可以选择一次性休完，具体还是要和用人单位协商，看具体的工作怎么安排。

　　二、广东育儿假什么时候开始执行？

　　广东省的育儿假是从2021年12月1日上午通过并开始执行的，在条例中不仅新增了父母育儿假，还有独生子女护理假，也建立了谱信托育服务体系等。

　　也就是说从2021年12月1日起，广东省各用人单位开始执行育儿假，并且是强制执行，虽然育儿假并没有像产假一样通过国家立法规定，但是地区政策有过规定，用人单位就必须要执行，不过以依照目前的情况来看，很多用人单位都是选择忽略育儿假的，而员工也并没有主动提出申请。

　　所以建议大家如果有需求的话可以主动提出申请，这种情况下用人单位就必须要批准，但是申请育儿假的时候，还是要按照公司的规章制度来执行，该填写请假条的就写请假条，该提供证明材料的就要提供证明材料，并且休育儿假的时间一定要和用人单位协调，安排好工作。

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