北京158天产假只发128天津贴合法吗？产假期间工资如何发放？

　　产假对于我们女性来说是非常重要的，因为在生产完以后身体非常虚弱是需要休息的，而产假就很好的给予了我们休息的时间，并且还可以依法领取产假工资，但是产假工资具体有多少呢？接下来我们就来看一看北京158天产假只发128天津贴合法吗？产假期间工资如何发放？

　　一、北京158天产假只发128天津贴合法吗？

　　产假为158天，生育津贴为128天这种情况是合理合法的。因为各地政策不同，缴纳的金额也不同。但一般而言，生育津贴的天数比产假少，因为以前的孕产假是98天。产假延长后，女职工在产假延长期间的工资谁来支付成了一大争议点，因此导致生育津贴短缺。

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　　生育津贴是指职业妇女因生育而休假时，由生育险支付给她们的生活费。女性生育后，只要按照政策规定在工作期间正常缴纳生育保险位即可领取。如果您的产假为158天，但是您只领取了128天的产假工资，可能有以下几个原因：

　　因为生育津贴的数额主要取决于产假天数和地地方规定的生育津贴基数，过去的生育津贴天数为98天。随着国家政策的调整，产假的延长，很多地区都出现了不同的情况。以北京为例，最近的产假为158天，生育津贴为128天，山东省为158天，生育津贴为98天。

　　所以生育津贴按当地政策发放，一般不会发放158天。生完孩子后，可以向单位提交相关资料，申请生育津贴。审核通过后，社保局就会把钱打到公司，然后再转给员工。具体的发放时间因人而异，需要咨询所在单位。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　第一，保产假，工资按病假发。

　　保胎假是医生开的，所以工资是按病假待遇发放的。

　　第二，产假，工资百分之八十。

　　怀孕7个月以上，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假，工资按员工以往每月实际工资标准的80%发放。

　　第三，产假，享受生育津贴

　　产假为98天+30-60天（各省人口与计划生育条例）+15天+15天（每多生一胎）生育津贴。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假工资比生育津贴高，那么按照产假工资给员工发工资，那么生育津贴下来，就归企业。

　　2、如果员工的产假比生育津贴低，那么员工可以先给员工发产假工资，然后再给员工发工资，剩下的就归公司了。

　　第四，哺乳假，半年半的工资，百分之八十的工资，再长一点的，百分之七十。

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