辞退孕妇最多赔几个月？孕期被辞退生育津贴怎么办？

　　辞退孕妇最多赔几个月？孕期被辞退生育津贴怎么办？怀孕期间如果被解雇，是不能享受到生育补贴的，但是可以向单位提出补偿，下面，让我们具体了解一下吧！

　　一、孕期被辞退生育津贴怎么办？

　　怀孕期间被解雇的妇女不能享受到生育补助金，因为这需要工作，不过，被开除的员工要给公司一些补偿，法网提醒大家，国家有法律保护孕妇，如果孕妇被开除，她们的生活很难得到保障，雇主如果违法解雇孕妇，应承担相应的赔偿责任。

　　二、辞退孕妇最多赔几个月？

　　在怀孕期间被解雇，违反了《劳动合同法》的有关规定，应向雇主支付双倍的赔偿。

　　《劳动合同法》对劳动者的经济补偿，按照其在单位工作的时间，按照一年一次的工资标准发放，六个多月内未满一年者，按一年计算；不足六个月的，按其每月的一半工资作为经济补偿。

　　《女职工劳动保护特别规定》第十五条：对女职工的劳动保护有重大影响的，应当对其进行补偿；对违反劳动纪律的行为，应当承担相应的法律责任。

　　三、孕期被辞退社保中断怎么办？

　　在怀孕期间被解雇的社会保障措施有：

　　1.在特定合同下，处理因妊娠而离职的问题，并制定专门的政策，在此期间，不会影响缴纳社会保险，具体的问题要看雇主的合同，可以一次性支付，也可以自己解决。

　　2.怀孕后，必须在当地的劳动部门办理失业登记，一旦申领到失业金，就可以在失业金的这段时间里，按时支付社会保险。

　　3.如果你没有投保人，可以去当地的保险公司交社保，他们会收取一定的费用，可以，但必须要有正规的机构才行。

　　四、辞退孕妇公司要承担的责任是什么？

　　1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

　　经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

　　以上是辞退孕妇最多赔几个月以及孕期被辞退生育津贴怎么办的介绍，希望能帮助到您，谢谢观看！

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