广东生育奖励假有工资吗？具体待遇如何？

时间：2022-10-30 21:27:33

作者：苒苒

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　　2022年全国各省的生育奖励又进行了大更新，广东当然也一样，许多小伙伴们都对此既欣喜又疑惑，欣喜的是可以有更好的福利待遇了，疑惑的是具体是啥样的并不清楚呀。所以今儿咱们就来看一看，广东生育奖励假有工资吗？具体待遇如何？

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　　一、广东生育奖励假有工资吗？

　　依法规定生育子女的夫妇，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在法定产假期间，如果女员工依法享受生育津贴，企业不发工资实际上是违法的。

　　女职工产假的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位最后一年职工月平均工资的标准发放；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。

　　如果企业有为员工购买生育保险，员工在产假期间领取由生育保险支付的产假津贴，企业不需要再支付员工的产假工资，因为此时的产假津贴即为产假工资。

　　用人单位未为劳动者购买生育保险，致使劳动者不能享受生育津贴的，应当向劳动者支付产假工资。

　　如果怀孕超过七个月，孕妈妈需要每天休息一小时，且不允许给其安排夜班。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请和单位批准，可享受两个半月的产期假。当地法律、法规规定必须请假的部分，由用人单位批准。

　　二、广东生育奖励假具体待遇如何？

　　大多数企业会为他们的员工购买生育保险，这个时候员工获得的奖励假待遇就是生育津贴。生育津贴=被保险人生育或实施计划生育手术时，用人单位最后一个自然年参保职工月工资总额÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。如果用人单位没有上年度职工月平均工资，则按上年度职工月平均工资计算生育津贴。

　　当然，也有一些企业不为员工购买生育保险，或者员工本人不参加公司的生育保险。然后，产假期间的工资按产前工资正常发放。当然，有些公司是根据前一年员工的平均工资支付工资的。

　　按照规定，职工享受产假或计划生育手术假，生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放，由医疗保障机构按规定分配给用人单位。因此，生育津贴由企业向医疗保险部门申请，员工不需要自己申请。

　　关于广州的产假，上面有明确规定。只要你是在职员工，那么企业就需要按照固定的要求来执行。但因为每个企业都不一样，在细节上可能会有差异。