在孕期请产假的时候，有些女性会遭遇无情的开除，那么，辞退孕妇最多赔几个月工资？员工怀孕期间被辞退合法吗？一起来了解一下吧！
一、辞退孕妇最多赔几个月工资？
《劳动合同法》第87条对劳动者的经济损失给予双倍的赔偿，如果雇员未提出继续履行合同，并向雇主提出索赔，雇主将按照其一年两个月的工资标准进行补偿。
《劳动合同法》第42条第4款：“在怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得以第四十条、第四十一条为依据，终止劳动合同，”“不得”，是一条绝对不能违背的规矩。
如果雇主非法终止妊娠女工的劳动合同，而雇主提出终止劳动关系的，应当撤销对其终止劳动关系的判决；《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者不愿在本单位继续工作，应按双倍的经济补偿金给付其工资。
二、怀孕期间不能被公司辞退么？
按照《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一，雇主可以按照第四十条、第四十一条的规定，终止劳动合同：
1、从事职业病危害工作的人员，不进行职业健康检查，或有可能患有职业病的，在接受医疗观察时。
2、在本单位发生职业病、工伤事故，经鉴定为完全丧失或部分工作能力的；
3、患病或者非因工作原因受伤，在医疗期间；
4、女职工处于怀孕、产期、哺乳期的；
5、在本单位工作超过5年，未达到法定退休年龄；
6、法律法规规定的其它情况。
三、员工怀孕期间被辞退合法吗？
违法的，如果雇主终止劳动关系，雇主应当支付其五个月的工资，以及生育补助费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。
法定基础：
《劳动合同法》第42条第4款和87条的规定。
《劳动合同法》第四十二条：“劳动者在孕期、产期、哺乳期的。
雇主有下列情况之一，致使其遭受损害，应当向其赔偿：
1、造成劳动者工资收入损失的，按照其工资收入的25％作为补偿费用；
2、对女性员工的身体健康造成伤害的，按照国家有关规定，在治疗过程中，应当承担相应的医疗费用的25％。
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