引产算产假还是病假？工资怎么算？

　　对于任何一个家庭来说，拥有自己的孩子都是非常重要的，对于那些还在工作的孕妇来说，会更加小心也会更加辛苦，甚至有可能因为长时间的劳累而导致胎儿不保而不得不引产。引产指的是女性由于某些原因不能自然分娩，需要人工引起子宫收缩来终止妊娠。这种情况一般发生在怀孕12周以后，这时候引产之后就需要休息恢复。那么引产算产假还是病假？引产产假工资怎么算？

　　一、引产算产假还是病假？

　　1、引产后请假属于产假，根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工在妊娠4个月内流产，应按医务人员意见，给予产假15-30天；妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假。

　　2、法律对自然终止妊娠和自然终止妊娠没有区别，只要发生流产就可以享受产假。

　　2、法律依据：女职工的产假为98天，其中产前可休15天；产假增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。第八条对已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴，按上一年职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。

　　二、引产产假工资怎么算？

　　产假为98天+30-60天（各省人口与计划生育条例）+15天+15天（每多生一胎）生育津贴。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。产假工资和生育津贴是就高领取的，简单来说就是以下两种情况：

　　1、如果员工的产假工资比生育津贴高，那么按照产假工资给员工发工资，那么生育津贴下来，就归企业。

　　2、如果员工的产假比生育津贴低，那么员工可以先给员工发产假，再给员工发工资，再给员工发工资。

　　综上所述，不管是自然引产还是药物引产，都是属于产假的，因为都算是流产事实，这种情况都是可以享受和产假一样的福利待遇的。

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