做人流算产假还是病假？是带薪休假吗？

　　坐“小月子”比一般孕妇做月子更重要，因为你要准备好下次受孕。流产后，女性的子宫、卵巢等都会经历复旧的过程，只要调理得当，身体恢复得相当不错；如果不注意调养，身体就会走下坡路，甚至有可能导致不孕！所以流产后要向用人单位请假休息。那么做人流算产假还是病假？流产后休假是带薪休假吗？

　　一、做人流算产假还是病假？

　　人流算产假。人工流产和引产，就像是生了一个孩子一样。对于女职工来说，强行引产会造成更大的伤害。人工流产过程中，如果操作失误，可能会对子宫造成损伤，影响生育。所以，2016年的产假中就有规定，是要给流产妇女放人工流产假的。

　　在劳动保护法中也有规定，女职工因怀孕而流产，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间产假。

　　在关于女职工生育待遇若干问题的通知中也有相关规定，女职工在怀孕四个月内流产，应当在医疗机构的建议下，给予产假15天至30天；妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假，产假期间工资照常发放，怀孕7个月以上可享受正常产假。女职工有过两次以上自然流产史，现无子女者，应从可能直接或间接导致流产的工作岗位上调离。

　　二、流产后休假是带薪休假吗？

　　流产期间的休假相当于带薪休假。在产假期间，雇主不发工资，但可以享受与其工资相当的生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，并按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。

　　女职工可享受产假98天，其中产前可休15天；产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　女职工在产假期间的生育津贴，由已参加生育保险的职工按上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。由此可见，就算是因为人流导致的休假也是属于产假的，也是带薪休假的。

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