怀孕前三个月可以请假保胎？保胎假算产假吗？

　　孕妇在单位可以请产假6个月左右，这段时间不仅不用上班，而且公司还会按时给她发工资，这是一件很好的事情，但是也有一些小意外，比如胎儿不听话需要保胎，那么怀孕前三个月可以请假保胎？保胎假算产假吗？小编给大家整理一下。

　　一、怀孕前三个月可以请假保胎？

　　如果怀孕前3个月有保胎假的需求，可以申请保胎假，但是保胎假期间孕妇是没有工资的，会根据病假的规定扣工资。保胎假的天数主要是指法定节假日休息，如果保胎假超过90天，孕妇可以根据个人需要继续请假或者直接返回工作。怀孕期间要定期去医院做产检，检查胎儿有没有发育异常。

　　二、保胎假算产假吗？

　　保胎假是指女职工在怀孕期间发现胎儿发育不良，向单位申请保胎假，必须是按照计划生育政策怀孕，医生开出的证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，严格来说也属于产假。

　　三、产假有哪些分类？

　　怀孕期间多放一天假是件好事，下面一起来看看妈妈网百科具体包括哪些内容。产前假：怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假。如上海市规定：“经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　1、哺乳假：女职工生育后如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　2、产假：医生开证明，病假待遇为准。

　　3、晚育、晚育护理假：按省、自治区、直辖市有关规定办理晚育假。以广东省和上海市的30天为例。晚育假包括双休日，法定节假日除外。

　　4、哺乳时间哺乳：女职工生完孩子后，应在婴儿出生后的一周岁内，在每班劳动时间内哺乳两次（包括人工哺乳）。每次单胎授乳时间为30分钟，也可以合并进行授乳。每多生一胎，哺乳时间增加30分钟

　　四、保胎假工资怎么算？

　　1、怀孕七个月以上，单位领导同意，可以请产前假，一般为两个半月，产前休假的工资不得低于请假前正常出勤工资总额的80%。

　　2、如果胎儿一开始就不稳定，又没有考虑到工作，即使请了保胎假，也请不了多久。必要的时候，为了保胎，可以辞去工作。

　　大家都知道，怀孕期间可以请保胎假，但是也要看单位的意思，在这里小编想说的是，不管你的工作有多重要，如果医生认为需要停职保胎的话，那就不要管他是不是工作了。

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