成都15天小产假是带薪的吗？成都市产假有多少天？

　　其实很多公司都不愿意雇用未婚女性，毕竟她们迟早都要结婚生子，这会耽误工作时间，尤其是休产假时间长，工资照常发放，那么成都15天小产假是带薪的吗？成都市产假有多少天？

　　一、成都15天小产假是带薪的吗？

　　女职工的人工流产假为15天，属于带薪休假。单位按规定缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；如果工资没有按时支付，雇主将支付产假。

　　二、成都市产假有多少天？

　　根据《女职工劳动特别保护规定》第七条规定，女职工可以享有98天的产假。产假延长15天；如果有多胞胎，每多生一胎，产假延长15天。

　　三、生育津贴和产假工资有什么不同之处？

　　产假工资，严格意义上来说，是计划经济时期的一种叫法，那时候社会保障体系还不健全，女职工生育期间可以享受产假，工资由单位支付，也就是产假工资。

　　生育津贴是职工在按时足额缴纳生育保险费后，享受生育保险待遇的重要内容；生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴两大类。按照有关法律规定，由社会保险机构拨付生育津贴。

　　从以上分析可以看出，生育津贴对于已缴纳生育保险的企业而言，是女性在产假期间的工资，但其支付主体为生育保险基金。说白了，就是产假工资。

　　四、休产假期间工资怎么算？

　　1、未参加生育保险的，产假工资按产假前工资标准支付。

　　2、如果您已经参加过生育保险，您可以享受产假期间的生育津贴。职工生育或实施计划生育手术的月平均工资除以30，乘以规定的休假天数。

　　五、谁在休产假期间给员工发工资？

　　职工在产假期间，按原工资标准逐月发放生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放。符合条件的统筹地区可委托金融机构直接发放生育津贴。

　　六、现在生育二孩有没有产假？

　　二胎要符合一定的实体条件和程序要件，依法取得再生育证明即为计划生育。只要符合计划生育政策，除计划外生育和非生育外，生育再多也能享受相应的产假和福利待遇。所以，二胎有产假，二胎产假也是有法律规定的。

　　目前孕妇产假分为基础性产假和奖励产假两种类型。《女职工劳动保护特别规定》规定了基础性产假为“98天产假”。

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