生育津贴被单位扣下怎么办？领取生育津贴的条件有哪些？

　　生育津贴是对生育女职工的一种保障，任何单位不得私自扣减生育津贴。作为生育保险待遇之一的生育津贴，主要是指职业妇女因生育而离职后的生活费用。那么生育津贴被单位扣下怎么办？领取生育津贴的条件有哪些？

　　一、生育津贴被单位扣下怎么办？

　　如果单位扣了职工的生育津贴，可以和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动局申请调解。职工因生育保险待遇而与用人单位发生劳动人事争议时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　多数情况下，当事人向人民法院起诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，均为调解无果而采取的措施。也就是说，女职工享有生育津贴，单位无权扣减，但在此期间，单位有权拒绝支付。

　　一般来说，生育津贴的发放标准是以职工平均缴纳的社保为基数。生育津贴发放给员工个人，但领取方式因人而异。已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，按上一年职工月平均工资标准支付生育保险基金；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。

　　二、领取生育津贴的条件有哪些？

　　1、以本市户籍（包括农村户口）生育的妇女参加本市城镇社会保险并按规定建立个人账户，不论在职或失业；

　　2、非本市户籍妇女，与用人单位建立劳动关系，在单位工作，参加本市城镇社会保险（五险）；

　　3、职工按国家、省、市计划生育规定享受生育保险待遇，并连续缴费6个月以上。缴费时间按正常参保时间计算，正常缴费前补缴时间不计入。

　　三、生育津贴要缴税吗？

　　无需缴税。

　　根据财税规定，生育妇女按照国家有关规定，由县级以上人民政府制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费用或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，可以免征个人所得税。

　　财税部门只对生育妇女的生育津贴、生育医疗费等免征个人所得税，而不包括生育津贴、生育医疗费等属于生育保险性质的津贴、补贴。

　　四、生育津贴打到哪里？

　　我国的生育津贴支付标准分为两类：

　　1、实行社会统筹生育保险的地区，其支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天；

　　2、未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为生育前基本工资及物价补贴，期限98天。部分地区对晚婚晚育职业妇女实行适当延长生育津贴发放期限的政策。还有一些地区为参加生育保险的男性职工配偶提供一次性补助。

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