保胎属于病假吗？工资规定是什么？

　　怀孕并不意味着一定要请保胎假，女性职工一般要在临产前才能休产假，但是法律规定公司要考虑到孕妇的特殊身份，不能给孕妇加夜班或者其他特殊岗位。但是有些女职工会因为身体原因需要保胎。那么保胎属于病假吗？女职工在孕期的工资规定是什么？

　　一、保胎算不算病假？

　　保胎假的话很多用人单位一般都是按照病假来计算的，但是我国目前还没有关于保胎假的一些相关法律的规定，但是原国家劳动总局出台了相关规定，如果怀孕的女职工需要保胎休息，必须有医院出具的诊断证明才能批准，并且保胎假期间的工资和病假工资一样。

　　按计划生育规定怀孕的女职工，经医生证明需要保胎休息，其保胎休息时间按本单位规定的疾病待遇执行。由此可见，怀孕女职工因保胎需要休息的情况下，只要具备病假申请材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，则按病假处理。

　　二、女职工在孕期的工资规定是什么？

　　保胎假期间的工资按病假工资标准发放。女职工因怀孕、生育或哺乳而降薪、解聘、解聘的均是属于违法行为。

　　女职工在怀孕期间不能适应原工作的，应根据医疗机构出具的证明，给予减轻劳动负荷或安排其他可适应的工作，并在特殊情况下，批准其保胎假，并且工资按照用人单位病假工资发放。

　　女职工怀孕7个月以上，用人单位是不可以延长孕妈的劳动时间或为其安排夜班，并且还应该在劳动时间内为其安排一定的休息时间。怀孕妇女在工作时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间。

　　三、女职工有哪些产假？

　　产前假：怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假。

　　哺乳假：女职工生育后如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　保胎假：由医生开证明，按病假待遇。

　　晚育、晚育护理假。

　　如遇法定节假日，则顺延。

　　产假98天包括双休日和国定假日。

　　晚育假，按省、自治区、直辖市有关规定办理。以广东省和上海市的30天为例。晚育假包括双休日，法定节假日除外。

　　哺乳期间哺乳假：职工生完孩子后，应在一周岁内照看婴儿，每天两次哺乳（包括人工哺乳）。每次单胎授乳时间为30分钟，也可以合并进行授乳。每多生一个孩子，哺乳时间增加30分钟。

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