辞退孕妇最多赔几个月2022?违法吗要怎么赔？

时间：2022-10-24 23:46:19

作者：小王

阅读(417)

　　辞退孕妇在法律当中相当于违法的行为，所有孕妇都会得到国家的保障，同样也有自己的权益，作为孕妇来讲本身就属于弱势群体，所以国家给予了一定的福利待遇，不仅拥有产假还可以享受一定的育儿假，对此在休假期间工资待遇方面也是可以享有的，那么辞退孕妇最多赔几个月2022？违法吗要怎么赔？好奇的你还在等待什么快来与小编一起探索吧。

　　一、辞退孕妇最多赔几个月2022?

　　1.单位不经过合法的方式去辞退孕妇本来就属于违反劳动行为的，因此对于被辞退的用户来讲是可以享受一定的赔偿金额，这是单位为孕妇给予的赔偿，一般需要最多赔偿24个月的赔偿金，具体还是要根据被辞退孕妇向公司提起的诉讼来执行，所有被辞退孕妇都可以要求公司支付双倍的赔偿金。

　　2.被辞退后的孕妇享受的是双倍赔偿而不是补偿，根据国家的要求规定最多不超过24个月最低也不能低于12个月的补偿标准，所补偿的方式是按照每年月平均工资的标准向劳动者支付，如果是满6个月以上且不满一年的将会按照一年来计算。

　　3.这个孕产妇来讲是可以享受国家劳动合同法保护的，不是个人原因就遭到公司辞退是可以申请劳动仲裁的，特殊情况下还可以向支付单位申请赔付三倍的工资，但最高年限不能超过12年，地区不同赔偿的标准也是不一样的，但大多数都不会超过24个月。

辞退孕妇最多赔几个月2022.png

　　二、辞退孕妇违法吗要怎么赔？

　　1.如果是用人单位违法辞退怀孕女性职工的应当按照经济补偿标准的二倍支付方式给予赔偿，同时作为不经过法律同意以及劳动合同的情况下去辞退应付是属于违法行为的，不仅如此当孕妇申请了劳动仲裁作为单位也是会受到一定的法律处罚的。

　　2.非正规原因此特孕妇都是需要给予赔偿金的，赔偿金额的方式以及标准都是以二倍支付赔偿金为基础，最低不少于12个月最高不会超过24个月，如果是因为孕妇有法律规定上过错的用人单位是可以单方解除劳动合同的并且无需赔偿。

　　3.用人单位简单粗暴的理由解除孕期的女工这属于企业的用工禁忌，因为孕妇不仅可以主张非法解除的双倍赔偿还可以领取到正常工龄的补偿金额双倍工资，对于个人的生育津贴损失以及其他的奖励工资待遇都是可以向公司申请赔偿的。