孕前三个月保胎怎么请假？产假期间工资怎么发放？

　　怀孕期间有很多需要休假的时期，比如孕期体检要休息、生产期间要休息、坐月也要休息，甚至是在孕前三个月也需要保胎休息，这是一个特殊时期，在怀孕三个月期间，可以请几个月的产假，可能许多人都不知道如何请假，下面一起了解，孕前三个月保胎怎么请假？产假期间工资怎么发放？

　　一、孕前三个月保胎怎么请假？

　　产假：怀孕头六个月，你可以有一天的休假来确认怀孕，申请生育指标，并进行生育训练，在妊娠六个月和七个月期间，你可以有一个月的休假时间，八个月后，你有两天的休假时间，怀孕九个月以上，请放四天假。

　　但是，两天休假是在产假之前，妇女员工的产假最多可达90天，其中包括15天的产前休假，超过23岁的已婚女性在结婚后生育了他们的第一个子女。

　　晚产儿的产假将延长30天，如果是难产（剖腹产和在生产过程中使用了抽吸器、镊子和其它不寻常的生产），产假将会延长15天，多胎宝宝的产假将会延长15天。

　　产假需要的证件：身份证，结婚证，准生证，出生证，独生子女证（夫妻双方都是独生子女，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假），妇女在国家规定的正常生产期间，享有产假。

　　哺乳期是正常的，任何单位和个人都不能克扣她们的工资、福利、补贴、奖金，不影响晋级、调薪，也不影响她们的工龄，否则，违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　《女职工劳动保护规定》第7条规定：“妇女在妊娠期间，其工作单位不得安排其参加国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日之外增加劳动时间；不能完成最初的工作。

　　由医疗机构出具的证明，可以减少劳动量，也可以安排其它工作，七个月以下的妇女，一般不允许她们参加夜间工作；工作期间要有适当的休息。”

　　二、产假期间工资怎么发放？

　　1、如果用人单位为员工投保了生育保险，那么在休产假的时候，生育保险公司会按照规定给员工发工资，如果生育保险公司给的员工的工资比正常的员工低，那么就会将剩余的部分补齐。

　　2、如果用人单位未为其员工投保，则其在休产假期间的工资将由其本人承担，而在休产假期间，其薪酬与平日员工的月收入相同。

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