女性怀孕是一个家庭非常开心的一件事情，但是有些女性会因为身体上的各种原因，导致怀孕过程要比平常人更加小心翼翼，一不小心可能就会流产，因此一般这种情况医生就会建议住院保胎或者在家里保胎，这样的话就没办法进行工作了，但是有些孕妈不知道保胎算不算病假，因此今天就来给大家说说先兆流产保胎算不算病假？保胎算病假还是产假？
一、先兆流产保胎算不算病假？
先兆流产保胎一般情况下是病假算的。怀孕后需要休息的女性可以请病假，具体的病假要看医生的专业意见。此外，孕妇除了病假外，还可以休产假。以下是关于孕妇病假的详细信息。
孕妇的病假天数一般由医生根据病情确定。有以下情况的，孕妇本人可以申请保胎，用人单位应该按照病假处理。
1、有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等影响生育的二级以上医疗机构出具相关证明书后，本人提出申请，单位必须批准。
2、在职的女性是计划生育的，如果需要保胎，并提供医生证明，可以向用人单位申请放保胎假，休假期间的工资按照病假工资标准发放。
3、职工关心胎儿的发育情况，如果怀孕后要求在家休息，单位有自主权，可以批准，也可以不批准。
二、保胎算病假还是产假？
保胎假是指女职工按照计划生育政策怀孕，医生证明需要保胎休息的，保胎休息时间按照本单位规定的疾病待遇。
病假是指劳动者因病或非因工负伤需要休息的期间。请病假时，须持有资质的医院出具诊断证明或病假单。用人单位应当批准病假，以保障人身健康。在病假期间，劳动者享有特殊的法律保护，如在病假期间，劳动者有最低工资标准；用人单位在法定医疗期间不得解除劳动合同。事假是指劳动者因个人原因不能上班而需要请假的期间。申请事假需要按照用人单位规定的审批程序，同时，用人单位可根据自身生产经营状况决定是否批准劳动者请假。在事假期间，可以不支付劳动报酬。
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第一条规定：女职工按规定怀孕，经医生证明需要保胎休息的，按照本单位规定的疾病待遇。
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