自然流产算产假还是病假？工资发放标准是什么？

　　流产是就是指在怀孕后将胎儿拿掉的手术，主要有药流和自然流产两种情况，在生活中比较常见，导致流产的因素也有很多，可能是因为在同房时时没有做好准备，又不准备要孩子，导致流产，也有可能是因为身体原因如法继续怀孕导致的流产，或是意外摔跤等原因。那么自然流产算产假还是病假？工资发放标准是什么？

　　一、自然流产算产假还是病假？

　　自然流产属于产假，如果单位工作人员怀孕未满4个月流产，可享受15天产假，超过4个月可享受产假42天，因此，如果职工流产，可以享受产假。

　　3个月以内自然流产或宫外孕的产假为30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。如果是人工流产的话，第一胎是计划生育，那么就是产假了。产假期间，生育津贴领取者，公司不发工资，未领取生育津贴者，按正常发放工资。

　　产假指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期，晚婚晚育可以延长到四个月，女职工的产假不少于90天。职业妇女休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

　　二、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天×产假天数计算；

　　2、如果单位缴纳了社保，在产假期间，企业不需要向职工支付工资，而可以凭职工的生育证明，向生育保险基金申请生育津贴，为其申请生育津贴。但是，企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资的话，企业要对女职工的生育津贴进行补足；

　　3、单位未缴纳社保的，在产假期间，公司应按正常出勤支付工资。

　　按照新的规定，除了产假有所调整之外，还有关于产假工资的明确规定。各用人单位应当按照当地有关规定执行。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假，产前的工资按以前每月实际发工资的80%发放，产期职工享受基本工资待遇。

　　至于产假工资，则要看实际发工资和生育津贴的比例，如果实际工资比生育津贴地，那么生育津贴就会按照实际工资的差额支付给员工。如果员工每月实际发工资比已发放的生育津贴高，则按实际发工资发放。

　　哺乳期间，如果休假时间为6个半月，则按实发工资的80%发放，若超过半年，则按实发工资的70%发放。

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