先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？先兆流产休保胎假多久？

　　第一次怀孕的时候有可能会出现先兆流产，这个时候大多数人都会选择休保胎，让自己在床上好好休息一段时间，等胎儿的状态稳定了，然后才可以回家继续工作。那么，先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？先兆流产休保胎假多久？

　　一、先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？

　　这是一种病假。妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。在法定假日期间，职工仍在休假期间，其请病假、病假等，应当依照雇主的规定进行。用人单位要加强对妇女的劳动保护，对妇女怀孕期间不能适应原有工作的，应由医疗机构出具的证明，给予适当的减重或安排其它适合的工作。在实际工作中，关于妇女的流产假、产假、哺乳假等问题，都有专门的法律法规。

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　　二、先兆流产休保胎假多久？

　　对于公司来说，如果不担心时间过长，公司会有异议，可以延长，但通常不会太长。而且，保胎假和产假是两码事，如果单位不同意，那就没办法了。事实上，保胎假并不是说请就请的，必须要有医生的证明，证明你怀孕后的身体承受不住，急需保胎。产假是指包括法定假期在内的自然天数。怀孕期间如果休息时间超过90天，可以继续请假，也可以继续工作。

　　事实上，保胎假并不需要请假，而是要根据自己的身体状况来决定，如果能hold住的话，就老老实实的去工作。毕竟有些单位就算不同意，也会反对。实际上，产假的时间是98天，而孕期的假期是15天，怀孕期间可以休息一段时间，直到孩子出生后进行产检，这样才能继续工作。

　　三、保胎假能休多长时间？

　　1、产前假：按照《女职工劳动保护特别规定》，在产前有15天的生产假，可以休98天；生产困难时，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　2、第二种情况是女性在怀孕后确实有必要保胎。其请假的条件为：有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠合并症等情况，需向医院申请。此种保胎假由单位核准，并根据病假的条件执行。

　　3、女性员工比较关注孩子的发育，所以想要在家里休息。至于这类的产假，单位是可以批准的，也可以不批准。对于怀孕期间休产假，雇主应当依照《劳动法》、《婚姻法》和《妇女权益保护法》等有关法律法规，给予孕妇“保胎假”。

　　三、如何支付保胎假工资？

　　1、怀孕七个多月，只要单位领导点头，就可以请产前假，通常是两个半月，产前假期不能少于请假前的80%。

　　2、如果孩子一出生就不稳定，又没有考虑到工作，那么请个保胎假也不会持续太长时间。如果有必要，为了孩子，他可以辞职，但这是一种非常极端的做法。

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