怀孕被裁员补偿标准是多少？产假相关法律有哪些？

　　怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是支付双倍工资赔偿金，单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同，可以申请恢复劳动关系，或者提出赔偿，那么，怀孕被裁员补偿标准是多少？产假相关法律有哪些？

　　一、怀孕被裁员补偿标准是多少？

　　1、怀孕期间被辞退，属于《劳动合同法》的一项，公司应当给予双倍的赔偿，也就是说，每做满一年有两个月工资的赔偿金。

　　2、如果员工怀孕期间没有任何法律上的过失，那么单位是不能解除合同的。

　　3、经济补偿是按照职工在单位工作的时间内，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不足六个月的，按其月薪的一半作为经济补偿金。

　　二、产假相关法律有哪些？

　　1、根据《劳动合同法》87条，用人单位因违反《劳动合同》而被解除或终止的，应当按照《劳动合同法》第47条所列的两倍给付劳动者的工资。

　　2、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位对其工资的降低、解雇、解除劳动关系、解除劳动关系。

　　3、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期休息15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　4、根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准由其缴纳；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　5、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期期间，在劳动合同期限届满时，不得终止劳动合同，劳动合同有效期在医疗期、孕期、产期和哺乳期届满时，应当自动延长。

　　总之，劳动法对劳动者在妊娠、分娩、哺乳、医疗期间的劳动合同终止，不能解除劳动合同，劳动合同解除时间应当延长至产期，医疗期哺乳期期满，用人单位不得在女职工怀孕，生育期间降低工资，女职工生育假期为98天，多生育1个子女应当多增加15天假期。

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