公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？

时间：2022-10-20 20:27:20

作者：小惠

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　　相信很多孕妈在怀孕期间都有过相关经历，那就是无缘无故的被用人单位辞退或者是在产检期间不按照规定发放产假工资等，这种现象可以说在现在是比较普遍的现象，那么发生这种事孕妇就只能忍气吞声吗，其实我们是可以拿起法律的武器维护自己的权益的。那么公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？

　　一、公司怕孕妇劳动仲裁吗？

　　答案是肯定的怕，很多公司都怕孕妇申请劳动仲裁，因为现在国家对孕妇的保障还是很有力量的，还有就是如果仲裁的话用人单位怕赔偿保险。劳动合同法明确规定，女职工怀孕，产期，或者哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

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　　二、孕妇如何申请仲裁？

　　孕妇申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁机构提交仲裁申请，仲裁庭审查后告知当事人是否受理，受理后进入开庭审理阶段，仲裁调解，最后仲裁裁决，这是所有人申请劳动仲裁的流程，包括孕妇在内。

　　1、提交申请书：当事人提出仲裁申请时，应当提交一份书面的仲裁申请书。

　　2、受理仲裁：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出决定。仲裁委员会决定受理的，应当在五日内向被申请人送达申诉书副本。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3、开庭：仲裁庭应当在开庭前五天将开庭日期和地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者在未得到仲裁庭同意的情况下，对申请人按撤诉原则，对被申请人作出缺席判决。

　　4、仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，查明事实，促使当事人自愿达成协议。调解达成协议时，由仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达日起生效；调解未达成一致时，由仲裁庭及时作出裁决。

　　5、仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件作出裁决的时间为45天。因案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并以书面形式通知当事人，最多延长十五日。仲裁庭作出裁决后，应将仲裁书制作成送达双方当事人。当事人在收到仲裁裁决后十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，裁决书具有法律效力。