对于所有的生育女职工而言,有很多假期是可以带薪休假的,比如产检假、产假,和生完孩子之后的育儿假等都是可以带薪休假的,育儿假是在去年年底各地区开始相继执行的,但是国家并没有通过立法规定,但地区政策是有明确规定的,那么育儿假扣绩效工资合法吗?扣了要怎么办?
一、育儿假扣绩效工资合法吗?
育儿假扣绩效工资是不合法的,虽然育儿假没有通过立法规定,国家没有强制企业必须执行育儿假,但地区政策的人口与计划条例中,对育儿假是做了明确规定的,地区政策用人单位也必须要执行,所以育儿假和产假一样都是用人单位必须要执行的假期,在条例中明确规定,育儿假期间,用人单位要视员工为正常出勤,不能以请假、病假或事假为由,扣除员工工资、绩效奖金和福利待遇等,因此育儿假扣绩效工资是不合法的。
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并且大家要注意,育儿假的规定里面,凡是符合条件的夫妻,子女在三周岁以前,夫妻双方每年可以各累计享受10天育儿假,但因为地区政策不一样,所以夫妻双方享受的育儿假天数也就不一样,不过育儿假期间的薪资待遇正常发放,这个是全国统一的。
二、育儿假扣绩效工资要怎么办?
因为地区政策有明确规定,育儿假期间要视为正常出勤,工资要按照正常标准发放,所以如果公司不执行育儿假,或者在育儿假期间扣除员工的绩效工资以及福利待遇,员工是可以直接举报用人单位的。
不过还是建议大家一开始和用人单位协商,协商不成的再举报用人单位,否则的话,职工是很难在用人单位继续工作下去的,当然,如果职工举报用人单位扣除员工育儿假绩效工资的话,肯定是能赢的,只不过会失去工作机会。
育儿假其实也只有三年,一旦职工的子女超过三周岁,育儿假将自动作废,员工将不再享有育儿假,并且每年的育儿假也就只有10天左右,用人单位其实可以和员工协调好育儿假休假时间,因为育儿假其实是可以分开休的,也可以一次性休完,主要是看用人单位的工作安排。
月儿假虽然没有通过立法规定,但育儿将是有法律约束力的,用人单位是不能以任何理由不批准育儿假的因,但是如果员工没有主动申请的话,用人单位也不会主动提及,所以员工想要休月儿假,需要自己去申请。
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