上海生育金有多少钱怎么查询？计算方式是什么？

　　产假期间单位不发工资，很多女员工都很关心生育金（即生育津贴）能拿到多少。今天我们就以上海市为例，为大家解答一下上海生育金有多少钱怎么查询？计算方式是什么？

　　一、上海生育金有多少钱怎么查询？

　　1、电话查询方法

　　被保险人在上海可拨打：021-12333，根据语音提示输入被保险人姓名、身份证号码、社保卡号，可查询个人生育保险缴费情况。

　　2、本地查询方法

　　消费者可持身份证和社保查看上海社保经办服务大厅生育保险窗口。

　　3、在线查询方法

　　登录上海社会保险业务网或是劳动保障网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入身份证和密码（密码是身份证出生日期或社保号码），您可以查询您的保险信息。

　　二、上海生育金计算方式是什么？

　　关于生育津贴的计算方式如下：

　　领取生育津贴的金额=女职工所在公司上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数（产假+生育假）

　　在这个公式中，只有两个变量，一个是“产假天数”“，另一个是女职工所在公司上一年度职工月平均工资”。

　　关于产假天数”。以上海为例，有以下几种情况：

　　自然分娩:98天（基本产假）+30天（生育假）=128天

　　难产（包括剖宫产、产钳等）:98天+30天+15天=143天

　　生多胞胎的，每多生一个宝宝，产假增加15天。

　　下面我们再来看看“女职工所在用人单位上一年度职工月平均工资”怎么算，生育津贴的具体金额与单位上一年度的平均工资有关，而不是自己的工资。这里就涉及到以下几种情况：

　　上年度单位平均工资高于本人产假前工资：

　　在这种情况下，生育津贴按上述年度单位平均工资标准发放，用人单位不得扣除；换言之，女性员工在产假前可以享受高于工资标准的津贴。

　　上年度单位平均工资低于本人产假前工资：

　　在这种情况下，生育津贴也是按单位平均工资标准发放的，但用人单位需要补足差额。

　　上年度单位平均工资高于社平三倍：

　　计算标准也适用于生育津贴“三倍封顶”的政策。也就是说，如果去年单位的平均工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍确定。超出部分由单位补差额。

　　以上就是上海生育金计算方式及查询方法的解答，敬请关注。

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