男方能领生育津贴吗？男方什么情况下可以申请生育津贴呢？

　　社会保险包括养老保险、医疗保险、社会保险、事业保险、工伤保险，其中生育保险是能领取生育津贴的。下面小编跟大家聊聊：男方能领生育津贴吗？男方什么情况下可以申请生育津贴呢？希望大家能够对这两个问题有所了解。如果你对以上话题有兴趣，请跟随小编一起看一看！

　　一、男方能领生育津贴吗？

　　生育保险男方不能领取生育津贴。生育险不能报销，男方可申请护理津贴，这是生育保险的另一项补助，男方参保半年，孩子出生后，可享受10天护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定的职业妇女因生育而离职时的生活费用，有些国家又称生育现金补助。

　　二、男方什么情况下可以申请生育津贴呢？

　　行输精管结扎术计7天，输精管复通术计14天，以上两种情况，男方可以申请生育津贴。所以一般情况下，女方生孩子，男方是不会申请生育津贴的，只有符合条件才能申请生育医疗费用。

　　三、单位领取的生育津贴是要发放给个人吗？

　　生育津贴由用人单位按原工资标准先行垫付，由医疗保障经办机构按规定拨付。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付了相应数额的工资；生育津贴超过原职工工资标准的，由用人单位向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于原职工工资标准的，由用人单位支付差额。

　　三、什么情况可以由个人申领生育津贴？

　　符合下列条件之一的，职工本人可以在产假或计划生育手术休假后次日起三年内向参保医疗保障经办机构申请生育津贴：

　　1、职工按规定享受产假或计划生育手术休假期间或期后，因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营而未领取生育津贴且无承继单位的，提供用人单位已注销的证明材料。

　　2、用人单位无正当理由不支付生育津贴。

　　四、生育津贴和工资都能领取吗？

　　无法同时领取。由于劳动者不提供劳动，生育期工资实际上是可以不发的。职工享受法定产假期间，由生育保险公司按单位平均缴费基数发放生育津贴。我刚才说过，这是一个单位的平均工资。女职工工资低怎么办？要不要还给单位？高了呢？实际上，根据女员工的特殊保护条例。女职工的工资本来就低，这是给职工的生育福利，不能交给单位，所以女职工占了便宜。如果女职工原工资高怎么办？相关文件规定，生育女职工怀孕期间、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。所以如果生育津贴低的话，就要补上差额。

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