单位不让休产假怎么办？什么时候开始休产假？

　　我国法律明文规定，女职工怀孕后，可以享受产假。产假一般是在生产前半个月到产后两个半月，如果在这段时间之前，单位不让休产假怎么办？什么时候开始休产假？今天我们就来看看女员工不批产假怎么维权。

　　一、单位不让休产假怎么办？

　　1、与单位协商解决

　　休产假是我国法律明文规定的，而且孕妇在这个时候上班，很容易造成不好的影响，所以，如果单位不愿意给产假的话，最好是和单位商量一下。请产假不是什么大事，单位一般都不敢明目张胆的违反法律，所以最好是去找单位协商。

　　2、找人调解

　　如果单位不愿意协商、协商不成或达成和解协议仍不肯休产假，劳动者可向调解机构申请调解。

　　3、劳动仲裁申请

　　如果用人单位不愿意调解，或者调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、什么时候开始休产假？

　　有些孕妇在怀孕的第七八个月开始休息，有些则坚持到分娩当天。什么时候休产假没有硬性规定，主要取决于你的身体状况，怀孕期间的进展，工作压力以及身体的承受能力。当然，家庭经济状况也是决定因素，但是，产假越早，孩子出生后上班的时间就越短。

　　所以孕妈妈要根据自己怀孕的进展情况，以及自身的感觉来决定是否休产假。请注意，虽然国家规定产假98天（其中可休15天），但如果怀孕期间身体不适、需要保胎或出现并发症，需要休息时，可向单位申请病假。

　　三、产假可以跟其他假期一起休吗？

　　产假能否与其他假期同时休？好吧。女性职工在休产假期间，依然是原单位的一份子，并且产假不是病假，所以产假与年假之间并没有什么冲突，所以产假和年假是可以同时休的。当然，如果员工请假与工作时间发生冲突，单位有权拒绝批准。

　　四、产假期间工资问题

　　产假期间的工资问题，相信是产假期间最常见的问题。在产假期间，谁来支付职工的工资？产假期间工资的结算一般分为两类：

　　1、如果用人单位为职工购买了生育保险，那么职工休产假期间的工资将由生育保险机构支付，如果生育保险机构支付的工资低于正常工资，则由用人单位支付。

　　2、若用人单位未为职工购买生育保险，则其休产假期间的工资由用人单位支付，而职工休产假期间的工资则按平时职工月工资标准结算。‘

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