广东10天育儿假落实了吗？是强制执行吗？

时间：2022-10-16 21:58:03

作者：小溪

阅读(582)

　　现在国家政策是越来越好，像产假、哺乳假等等假日的增多，对于上班的女性来说是相当有利的，那么，广东10天育儿假落实了吗？是强制执行吗？一起了解一下吧！

　　一、广东10天育儿假落实了吗？

　　《广东省人口与计划生育条例》（一）

　　广东省第十三届人民代表大会常务委员会在十二月一日上午投票通过了《广东省人口与计划生育条例》的修正案，其中增加了父母育儿假、独生子女照顾假、普惠托育制度。

广东10天育儿假落实了吗.png

　　《生育条例》经过修订

　　计生条例的这五大变化与你密切相关！

1、再婚夫妻可生三孩

　　《条例》简化了再生育管理，明确了再婚夫妇可以生三个孩子，再婚前的孩子不再纳入统计范围。

　2、无需再交社会抚养费

　　该法规取消了与三孩政策不符的限制，其中包括：取消征收社会抚养费、婚育证明的违法责任、强制执行等。

3、新增育儿假护理假

　　按照规定，女性在法定产假98天后，可享有额外的80日津贴，共计178天，而男性可享有15天的陪产假。

　　此外，还增加了育儿假，如果子女未满三周岁，则父母可享受一年10天的育儿假。

　　为缓解对独生子女的照料，条例规定，60周岁以上的独生子女可享受一年5天的护理假期；因生病住院的，其子女可获得每年不超过15天的医疗休假。

4、养娃有压力，政府来分担

　　《条例》提出了支持生育的政策，并提出了财政、税收、保险、教育、住房、就业等方面的支持措施，以减轻家庭的生育、养育和教育负担。

　　在配租公房时，可以根据未成年子女的数量，在选择户型等方面给予一定的优惠。

　　鼓励灵活的工作方式来照顾婴儿，灵活的工作日程，缩短工作时间，采用电讯方式，提高服务质量。

　　保护妇女的合法工作权利，为妇女提供就业机会。

5、托育将更加方便

　　《条例》中指出，要大力推进普惠托育服务的建设。

　　支持机关事业单位、工业园区、学校、商业大厦、青年妇女密集单位等单位。

　　支持有条件的幼儿园开设托儿所，招收幼儿。

　　二、广东育儿假是强制执行吗？

　　育婴期的单位必须落实，与婚假、产假等休假相同，都是雇员应该享有的休假，休假期间的工资、奖金、福利等视同上班，如拒绝履行，应及时上报主管机关，以维护自己的合法权益。

　　三、单位不让休育儿假违法吗？

　　单位不准休育儿假是非法的，若用人单位不落实生育假，则可到劳动部门维权，按照最新法规，休完产假后，员工的工作时间将会减少1/5，但请假的期限不得超过一年，可以延长两次，直至三岁。