2022年女性产假规定内容有哪些？怎么请产假？

　　随着社会的发展，法制社会也在不断完善。在法制社会，法律条文及相关规定文件的产生，是为了规范社会民众的行为。只有这样，国家的日常才会安宁来。那么，国家对妇女产假有什么规定呢？2022年女性产假规定内容有哪些？怎么请产假？

　　一、2022年女性产假规定内容有哪些？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，2022年产假的最新规定，女职工可以享受98天的产假，产前可以休息15天，如果是难产或者多胞胎，可以延长产假15天。女性职工在怀孕期间流产，可以享受15-42天的产假。而且，女职工休产假期间，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，女职工休产假期间工资照常发放。如果女性购买了生育保险，可以享受到一定的医疗报销和生育津贴。

　　二、怎么请产假？

　　请假这种事，其实很平常。但如果是普通的假期，那就另当别论了。产假可不是普通的休假，想请就请，请产假也是需要了解的，怎么请产假最合适，产假从什么时候开始休最好呢？

　　1、在得知怀孕数周后，通知公司或单位人事部门，需要出具怀孕证明。

　　2、在预产期前一个月提交产假请假单。

　　3、在产假前15天与人事部门确认工资标准、发放情况等。

　　4、一切准备就绪后，她就可以安心地休产假，待产了。

　　三、产假能申请延长吗？

　　职场上忙碌的女性很少会因为生孩子而回到家里，宝宝出生前三个月是最关键的时候，这时候父母应该多陪陪宝宝，建立信任。因此，很多女性都希望延长产假在家陪孩子。

　　首先，原则上无法延长产假。按照国家规定，普通职工在顺产期间可以享受98天假期。但如果您的假期刚好赶上法定节假日，如春节、国庆节等，您有权延长法定节假日的期限。另外，如果您是难产者，可以凭证明多申请15天的假期。晚婚晚育可申请延长30天的产假。除此之外，一般情况下，产假是不允许延长的。

　　四、所有单位的产假标准都一样吗？

　　虽然国家有一套固定的法律，但是很多省市还是会按照地方标准或者习惯来制定更详细的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等方面的问题。一旦你进入这个公司或单位，就代表着你们国家默认接受它的条款。那么，单位产假的标准是否相同？

　　当然不会。如果你所在的单位是国家公务员或者事业单位，那么产假的标准自然是按照国家规定执行的。即产假98天，产前休息15天，晚婚晚育者延长30天。但是如果你是外企或者私营企业的话，那么请假的天数和休假时间就必须符合公司的要求，因为外企和私企都是按劳分配，所以很多准妈妈为了保住自己的位置或者工作，都会缩短假期。降低怀孕对事业的冲击与损失。

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