上海女职工生育津贴如何计算？怎么领取？

　　我自去年以来一直在公司工作，这段时间里，我已经缴纳了一年的保险和保险，要有宝宝了，现在已经是九个月了，昨天跟我丈夫聊天，他说，我生了孩子，就他一个人在工作，没办法照顾我和宝宝，这是一种巨大的压力，忽然想起上海可以领取孕产妇补助，那可不是个小数目，那么，上海女职工生育津贴如何计算？怎么领取？

　　一、上海女职工生育津贴如何计算？

　　在单位休90天的产假之外，怀孕的女性也可以得到孕前补助，产妇补助金按上一年的月薪×30天x（产假+产假）计算，若雇员的薪金超过前一年的平均薪金，则须由该公司补齐。

　　孕产妇福利是一种对生育率的肯定。

　　如果产妇福利不能满足其在产假期间的个人待遇，则由雇主承担；如果生育津贴超过了本人在产假期间可享有的个人待遇，则由雇主全部发放，且不需交纳个人所得税，在生育保险范围内，女性在生育期间连续缴纳9个月或累计超过12个月，可以及时申请并领取生育补助金（包括生育当月），不享受孕产妇补助金的，分为下列两类：

　　1、妇女在连续9个月内缴纳或累计缴纳12个月以上，其生育补助金的计算方式为：按已缴纳月数×12个月×当年月平均工资×30天x（产假+产假），差额由单位先行支付，职工缴费期满后，可向社会保险经办机构提出补缺；

　　2、上海户口的失业者可享受2892元×30天x。

　　男性只参加了生育保险，则女性不享有生育医疗费用和生育补助金，但是男性可以享有15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用，另外，与工作单位协商延长产假的妇女不能享有。

　　二、上海女职工生育津贴怎么领取？

　　1、单位或职工本人可以提供职工生育证明、职工身份证明、单位营业执照、单位缴纳生育保险费的证明；

　　2、依法向社会保障部门申报；

　　3、经审核后，可按法律规定从生育保险基金中提取生育补助金。

　　以下是关于生育补助金的申请：

　　1、在职职工应参加社会保障制度，并于其出生时已连续缴纳过12个月；

　　2、在符合国家规定的医疗机构进行分娩、流产、实施计划生育手术；

　　3、符合国家、省、市计划生育政策。

       以上是上海女职工生育津贴如何计算以及怎么领取的介绍，希望能够帮助到您！

　　推荐阅读：

　　关于生育津贴发放规定有哪些？生育津贴申请流程有哪些？

　　公司不给生育津贴怎么办？生育津贴作用有哪些？

　　父亲的生育津贴怎么办理？要满足什么条件？