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生育假30天遇法定节假日顺延吗?和产假有什么区别?

时间:2022-10-15 20:28:53
作者:小惠
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  生育假是指职工在生产过程中,企业为员工提供的人性化休息时间。我国以前只对女性实行生育假政策,现在也给男性提供生育假,这样在配偶生产期间能够照顾女性生育期的辛苦。虽然生育期是有时间限制的,但是很多人还是有疑问的,比如说遇到节假日了怎么办。下面我们就来说说生育假30天遇法定节假日顺延吗?生育假和产假有什么区别?

  一、生育假30天遇法定节假日顺延吗?

  产假是以连续的自然日计算的,包括国庆节等法定节假日在内的,如果产假过程中遇到法定节假日是不顺延。产假一般为98天,包括法定节假日和双休日。此外,如遇法定节假日,亦不得延期的假期还有以下几种:丧假、病假、探亲假。但是,很多地方都要求产假和产假一起休。比如,上海市卫生计生委和其他有关部门也明确表示,“生育假30天”应当与产假(包括双休日)合并使用,遇法定节假日顺延。同样,在法定节假日期间,产前假、哺乳假等如果遇到法定节假日也是也不会延期的。

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  虽然产假与产假是连在一起的,但是相关待遇也是一样的,但产假属于劳动基准范畴,属于女职工的特殊劳动保护;生育假属于计划生育奖励,享受的条件是合法生育,非法生育女职工不得享受生育假。

  二、生育假和产假的区别是什么?

  产假一般指妇女在分娩和哺乳期间享有的带薪休假,这一规定由《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》及其他国家法律、法规明确规定;计划生育假是指男女在计划生育期间享受的带薪假期,如:结扎、放环手术等。

  三、什么是生育假?

  产假也相当于是产假,指在职工妇女在产期前后享有的休假待遇。职工在休生育假时也是享有生育津贴的。生育津贴由生育保险提供,生育保险是用人单位为劳动者缴纳的,并不需要个人缴纳,如果单位要求个人缴纳生育保险,单位就属于违法行为,可以举报单位。生育津贴或产假工资由单位全额支付。女职工可享受产假:顺产98天;生育奖励假80天;难产女职工增加30天;生育多胞胎,每多生一个婴儿增加15天;妊娠4个月内流产,15天;怀孕4个月后流产,42天。

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